在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，干部队伍的建设与管理至关重要。如何激发干部的积极性和创造力，使其成为推动社会进步的中坚力量，是摆在我们面前的一项重要任务。要通过念好“选、育、用”三字诀，有效激发干部队伍的活力，实现干部资源的优化配置，为党和人民事业的发展注入强劲动力。

精准“选”才，打造高素质干部队伍。选才用人是干部队伍建设的首要环节。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治过硬、业务精良、作风正派、实绩突出的干部选拔到各级领导岗位。要完善干部选拔任用机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，拓宽选人用人视野，确保优秀人才脱颖而出。同时，要注重选拔具有专业背景、实践经验和创新精神的年轻干部，为干部队伍注入新鲜血液。

科学“育”才，提升干部综合素质。干部教育培养是提升干部素质和能力的重要途径。要建立健全干部教育培训体系，根据干部的不同层次、不同领域的需求，制定个性化的培训计划。要深入学习马克思主义基本理论，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，提高干部的政治觉悟和理论水平。同时，要注重实践锻炼，通过选派干部到基层一线、艰苦边远地区工作，增强他们的实践能力和群众工作本领。此外，还要加强干部的道德修养和作风建设，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

合理“用”才，激发干部干事创业热情。干部的使用是检验干部工作成效的关键环节。要坚持人岗相适、人事相宜的原则，把干部放到最适合的岗位上，充分发挥他们的专业特长和优势。要建立健全干部激励机制，通过物质奖励、精神激励等多种方式，激发干部的干事创业热情。同时，要加强对干部的考核监督，建立健全问责机制，对不作为、乱作为的干部进行严肃处理，营造风清气正的政治生态。

（成都市温江区公平街道 李劲松）