今年以来，松潘县紧紧围绕贯彻落实乡村人才振兴五年行动，牢固树立“功以才成、业由才广”的工作理念，全力推进松潘乡村振兴各类人才队伍建设。

创环境“引人才”，弹好人才振兴“前奏曲”。认真落实县级领导干部联系服务骨干人才制度和关心爱护基层一线干部职工激励干事创业担当作为的若干措施，设立人才发展专项资金200万元，配套建设回购干部周转房280余套，着力解决干部人才安居问题，坚持开展看望慰问、联谊共建、座谈交流、人才“双评”等活动，收集解决困难诉求、意见建议16条；制定《松潘县卫生专业高级骨干人才和专科紧缺型人才引进办法》，拍摄人才专题宣传片1部，深化高层次人才招引，引进硕士人才2名。赴川师大、西科大等高校开展阿坝英才计划公开招聘，引进人才6名。深化落实“住培医师”聚才工程、教育“格桑花”光明工程、“硕博进阿坝行动”“英才回引工程”等引才新机制，会同县人社局签约4名农业、文旅、林草等紧缺专业定向培养大学本科生，着力聚天下英才而用之。

聚合力“育人才”，唱响人才振兴“主旋律”。深化与川农大、西南大学、省林规院、绵阳农科院等高校、科研院所的“校（院）地合作”，柔性引进高层次专家团队7个，进一步缓解教育、林草、科农、文旅等紧缺型人才短缺的压力。扎实推进松潘县旅游文化产业人才港建设，签约本地具有发展潜力企业1家，争取配套资金30万元。持续开展顶岗培养、定向培养计划，选派7名紧缺专业人才到省经信厅、林科院等对口单位研修学习，推选7名医疗人才参与“雪莲花”头雁行动，在结对医院研修学习1年。持续开展全覆盖跟岗学习行动，选派优秀干部人才6批次204人赴嘉兴、大邑对口单位培养锻炼，动员488名在职干部、村（社区）干部参与学历提升，出台鼓励支持法律人才考取职业资格证、各类专技人才参与专业技术（执业）资格考试相关激励机制，奋力提高人才自主培养质量。

搭平台“用人才”，齐奏人才振兴“交响乐”。利用干部人才队伍建设年度大调研机制成果转化，储备优秀干部人才368人，严格执行选调生到村任职机制，坚持干部选任、职级晋升、绩效分配、考核评优等向乡村振兴、抢险救灾、反分维稳等基层一线干部倾斜，激励、引导各类干部人才向乡镇、农村、企业、社区流动。整合东西部协作和对口支援、省内先发带后发结对帮扶和“组团式”帮扶等力量，新争取各领域援助人才84名，为援助干部人才全覆盖发放松潘英才卡135张，签订合作协议4份，建立“师带徒”关系45对，把熟悉农村和经济工作的专业人才选派到乡村振兴、基层治理等主战场，把教育、卫生、农业、科技人才选派到基层学校、卫生院、农村一线帮带，齐力推进“五个松潘”建设。

（中共松潘县委组织部 刁林）