习近平总书记在全国组织工作会议上强调，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。乐山市沐川县紧紧围绕市委“345”工作思路和市委组织部“十大行动”，持续加强干部队伍建设管理，着力打造一支适应全县高质量发展需要的高素质专业化干部队伍。

聚焦政治标准，选优配强领导班子。坚持把政治标准作为选人用人的第一导向，注重干部政治素质考察和现实工作表现。通过实地走访、调研座谈、面对面谈心谈话等方式，全覆盖开展全县乡镇、县级部门领导班子届中分析研判，考准考实400余名科级领导干部“全息画像”，建立干部政治素质档案库。坚持以基层导向、突出实绩为原则，在乡村振兴、急难险重一线考察识别干部，加强干部交流锻炼，动态调优配强领导班子，先后提拔交流干部80余名，全县干部队伍整体合力不断提升。

聚焦程序规范，有序推进职级晋升。围绕全县干部职级晋升工作中出现的堵点和难点，加强全县干部职级职数摸底排查和调查研究，优化制定符合县域实际职级晋升的工作方案。坚持全县职数管理一盘棋，把县级统筹职数与各单位核定职数有机结合，积极推行积分制管理，结合领导干部工作年限、乡镇工作时间、任职经历等8个必要条件，科学设置24项加减分值，打破论资排辈现象，形成优者上、劣者汰的职级晋升导向。今年以来，分两批次开展干部职级晋升274人次，其中晋升三、四级调研员22人次，晋升一至四级主任科员252人次。

聚焦后继有人，着重培养年轻干部。深入实施“沐兵沙场”干部培养淬炼成长计划，对全县360余名年轻干部开展政治理论水平测试和行为特征评价，全面掌握干部能力表现，分类建立后备干部“蓄水池”。制定印发沐川县年轻干部“红色薪火工程”实施办法，创新实施年轻干部培养“厉兵行动”十二法，通过铸魂、凝心、组培、帮带等方式，建立全链条干部培养机制。按照沐川实际、干部实用、基层实战为核心，创新推出“周一案例说”，构建“学员点单+单位接单+组织部下单”的方式，依托现有综治视频网络平台，采取“直播授课”方式，在县级设立1个主会场、13个乡镇设立分会场，以案例讲解的方式，向全县干部讲授政策理论和工作方法，目前已开展活动3期，培训干部600余人次。

聚焦“双谈双诺”，激励干部担当作为。为深入贯彻落实中央、省委关于推进领导干部能上能下相关规定和实施细则，创新制定《沐川县“双谈话双承诺”工作方案（试行）》，聚焦后备干部、拟任职干部两个重点群体，常态化走访调研，先后对70余名提拔或交流新任职领导进行任前谈话。通过“双谈+双诺”方式，由新任领导干部在全体干部职工会上进行承诺，并在现场签订《领导干部能上能下承诺书》《领导干部履职和廉洁从政承诺书》，促使领导干部牢记初心使命、激励干部担当作为。截至目前，已先后组织指导14个单位举行了干部任职承诺书签订仪式。

（中共沐川县委组织部 沙万富）