人才是第一资源，创新是第一动力。在推动高质量发展的竞争中，人才争夺已经成为地区竞争的焦点，各地坚持落实党管人才原则，纷纷出台人才新政，加入到“人才争夺大战”中来。各级党委政府要主动融入竞争，想方设法在竞争中突围，强化对人才的政治引领和政治吸纳，广泛集聚推动高质量发展急需的高素质人才队伍。

突出党委领导，构建“主体多元”的人才发展新格局。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”加强党对人才工作的领导，是中国特色社会主义的本质要求，是集聚爱国奉献的高素质人才的关键所在。要发挥党委政府的引导功能，积极转变人才管理职能，从微观转向宏观，从“台前”转向“幕后”，集中精力抓好政策制定、机制完善等工作，加快构建现代化人才发展治理体系。要强化党组织对用人单位的督促指导，引导企业转变观念，在人才引育上舍得花工夫、下本钱，以人才集聚优势构筑企业竞争优势。要在党组织领导下，积极鼓励个人、社会组织参与人才工作，引入、培育猎头公司、咨询公司等市场资源，充分调动社会与市场的活力，形成“主体多元”的人才发展新格局。

突出党建引领，打造“产才融合”的人才发展新高地。严密的组织体系是党的强大优势，是做好新时代人才工作的重要抓手。要把党组织建在人才链上，抢抓人才溢出的难得机遇，努力在承接人才转移上先人一步、快人一拍，推动人才与产业相互依存、相互促进。要把党组织建在产业链上，围绕“产业链”打造“人才链”，精准集聚一批契合产业发展需要的高层次人才、高技能人才，着力构建产业聚才、人才兴业的良性循环。要把党组织建在创新链上，强化党组织对创新的牵引作用，支持人才以技术咨询、成果转化等形式进行合作，以更灵活的方式激励广大人才创新创业。

突出组织激励，形成“近悦远来”的人才发展好环境。对人才的正向激励非常必要，但必须坚持政治引领、组织推动，不能搞自行其是、自说自话。要强化组织关怀，为各方面人才想方设法提供“干货”十足的“保障套餐”，在住房、医疗、补助、子女教育等方面提供“强支持”，让人才无后顾之忧，甩开膀子干实事。要强化组织评价，突出党组织牵头抓总，建立科学合理的评价体系和积极正向的激励机制，拓宽技术技能人才上升通道，拓展基层人员发展空间，打消优秀人才“奋斗无结果”“升职无希望”“流动无渠道”的后顾之忧。要强化组织支持，对基层一线、艰苦边远地区的人才，要通过党组织加大奖励激励力度，让人才在事业上能够得到认同、获得发展。

（中共自贡市贡井区委组织部 唐思源）