Page 84 - 《四川党的建设》数字版 2026年2月合刊 / 第03-04期

82 一线观察

“蓄水池”育出实干尖兵

文/王钰

“刘主任，我这份乡村振兴方 关：一是设定“硬杠杠”，明确年 配区发改局班子副职担任导师，并
案，总觉得思路还不够开阔。”1 龄、学历、专业等基本条件，如经 安排其担任区领导分管重点经济
月 27 日，德阳市罗江区农业农村 济金融类干部须具备相关专业背 项目的联络员。

局办公室内，26 岁的干部董琪捧 景及数据分析能力；二是突出“实 “蓄水池”不是“保险箱”。
着方案，向导师刘祥华请教。作为 绩关”，近三年考核优秀、有突出 2024 年，2 名年轻干部因受党纪
区乡村振兴中心主任，刘祥华逐 贡献或获市级以上表彰者优先； 政务处分被调出。一名在池干部表
页批注、细致点拨：“框架扎实， 三是注重“口碑关”，通过民主推 示：“压力不小，但也增强了危机

但产业融合部分可结合青花椒等 荐、主要领导署名推荐、个人自荐 意识。”罗江区树立“能者上、庸
特色产业深化，下周带你去村里实 等方式综合比选，确保德才兼备。 者下”的鲜明导向，对年度考核不
地取经。”温馨而务实的“师徒对 “没想到，我参与策划的文旅 称职或连续两年基本称职的实行
话”背后，是罗江区创新推行的专 项目成了‘入池’加分项！”刚进 “一票否决”；在重大任务、突发

业化年轻干部“蓄水池”机制。 入“蓄水池”的白马关景区干部胡 事件中表现不佳的及时调整；对
此前，罗江干部培养曾面临 兆鑫感慨道。他参与组织的“新春 触碰廉政“红线”的坚决清退。
“大水漫灌”“一锅煮”的困境， 嘉年华”“五一草坪音乐节”等活 “流动不等于淘汰，而是为了
35 岁以下科级干部占比不低，但经 动，累计吸引游客 9.4 万人次，成 优化。”李润介绍，去年全区 45

济金融、城乡规划等重点领域专业 为重要实绩依据。 人进入“蓄水池”，16 人因表现
人才仍显紧缺，部分岗位人才接续 “一人一策”机制重在精准。 优异被提拔，3 人因方向调整主动
不畅。为破解这一难题，罗江区于 首先是精准“画像”，通过面谈、 转岗，“池水活起来，队伍才能强
2024 年出台专业化年轻干部“蓄 问卷、同事评价等方式全面摸底； 起来。”

水池”管理办法，摒弃简单“储 其次是精准“开方”，组织专家 运行一年来，罗江区已建立建
人”思维，构建起“发现—培养— 和单位领导“会诊”，定制培养 筑规划、农业农村、文化旅游等
任用”全链条机制，推动干部培养 方案；最后是精准“跟踪”，每 6 类专业干部库，“蓄水池”中，
从“粗放供给”向“精准滴灌”转 季度召开座谈会动态调整培养路 26 名实力突出的干部走上专业性

变。“‘蓄水池’的核心是让专业 径。“过去参加培训多是‘大班教 领导岗位，12 名干部在急难险重
的人干专业的事，让年轻干部在最 学’，现在学什么是针对我的短板 任务中因实绩突出获表彰。如今的
合适的赛道上快速成长。”罗江区 来安排。”区政府办“95 后”干 罗江，“蓄水池”正源源不断为区
委组织部常务副部长李润说。 部谭志怡说。入池时，他的研判报 域高质量发展注入青春动能。（作

严把“入口关”，方能聚得良 告指出“宏观经济分析能力待加 者单位 / 中共德阳市罗江区委组
才。罗江区严把干部“入池”三 强”，区委组织部第一时间为他匹 织部）