Page 78 - 《四川党的建设》数字版 2025年11月下 / 第22期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

76 互动交流

五粮液集团公司党委举办 2025 首届五粮液品牌推荐官大赛。
抓实平台驱动，推动党建工作精细实效 家企业技术中心、中国白酒风味科学研究中心等 16
搭建“双维赋能”提升平台。聚焦实践锻炼， 个国家级、省级人才孵化平台，链接中国科学院、

建立多维度培养锻炼机制。坚持上派历练，选派年 江南大学等高层次专家资源，通过平台共建、项目
轻干部到中国轻工业联合会等行业协会、省级部门 共研、人才共育等一系列举措，推动产业链、创新
跟班学习，开拓干部视野；坚持下沉锻炼，定期组 链、人才链、教育链“四链联动”，取得国际领先
织新引进人才到市场营销、生产车间等基层一线锻 水平成果 13 项、省部级以上科技进步奖 20 余项、

炼，推动人才在实践中长才干；坚持轮岗磨炼，出 重大科技创新成果 30 余项。
台《轮岗管理办法》，组建白酒产业发展、高质量 构建“四责协同”履责平台。聚焦干事活力，
倍增等工作专班，推动多岗位锻炼。聚焦专业训练， 建立党委领责、书记扛责、班子分责、纪委督责协
发挥五粮液党校主体作用，分类举办党组织书记、 同发力的联动机制。公司党委履行全面从严治党主

中青年干部等各类主体班次 20 余期；发挥五粮液大 体责任，严格落实“三个区分开来”，大力推行管
讲堂特色优势，邀请 IBM、华为等高咖位专家团队 理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出。党委书
授课；发挥青年夜校、知识管理等平台广覆盖、便 记履行第一责任人职责，定期讲授专题党课，为新
捷化的优势，开展酿造工艺、食品安全等培训，持 员工讲授“入职第一课”，带头树好廉洁从业的“风

续提升干部履职能力。 向标”。班子成员全面履行“一岗双责”，加强日
打造“四链联动”创新平台。出台《五粮菁英 常谈心谈话、督促指导，及时为党员干部解疑释惑、
人才队伍建设三年行动方案》，搭建国家级高技能 加油鼓劲。公司纪委履行监督专责，出台《受处分
人才培训基地、国家级技能大师工作室等 24 个国家 人员跟踪帮扶工作办法》，系统开展廉洁家访、“六

级、省市级人才集聚平台，引进两院院士、清华北 个一”家风活动，将严管与厚爱贯穿监督全过程。
大等高校的硕博人才，形成人才集聚高地。搭建国 （作者单位 / 五粮液集团公司党委）