Page 45 - 《四川党的建设》数字版 2025年9月下 / 第18期

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先选择。”达州市委组织部相关负 如今，吴英尹已经顺利入职达州市 农业、能源等部门，根据主导产业和
责人介绍，他们建立起涵盖 1600 人力资源和社会保障局。 重点民营企业发展需求，拿出事业编
余名川渝籍高校毕业生的目标生源 据了解，仅春招期间，在达 制，面向硕博人才开放引进通道。人

库，并以此确定引才目标城市，主 企业引进硕博人才签约率就达到 才入选后，将被派驻至民营企业，开
动赴高校集中开展现场招聘和现场 80.2%。下一步，达州市还将在北 展为期 3 至 6 年的技术服务。
考核。 京等 5 个城市持续开展推进“片区 王睿正是其中之一。位于宣汉
今年 5 月，由达州市委组织部、 引才”行动，并于年底在本地举办 的四川富昌饲料有限公司致力于

市人力资源和社会保障局等相关单 “兜底”引才活动，给各类人才提 在提高饲料营养价值的同时降低
位组成的引才队伍走进中山大学， 供更充分、灵活的就业机会。 环境污染，但面临技术瓶颈。
面向报考学生组织面试。 去年以来，王睿带领团队牵头
“之前线上报名后不久，就接 赋能—— 研究新型微生物饲料关键技术。“通

到了工作人员的来电，不仅详细介 带编入企助发展 过对微生物菌种筛选、发酵工艺优
绍了达州市的情况，还对我所报岗 “专业对口、编制保障，还能 化等核心环节的持续钻研，显著提
位作了具体说明。”忙于撰写毕业论 直接牵头企业技术攻关，这样的机 升饲料营养价值和动物免疫力。”
文和实习实践，吴英尹放弃了很多 会太难得了！”去年5月，王睿离开 王睿介绍，目前他们已申请专利 3

工作机会。但这次面试让他格外惊 宣汉县畜牧技术推广站，成为了四 项，推出多个符合市场需求的产品。
喜——面谈当天即公布考核结果， 川富昌饲料有限公司技术负责人。 “这种模式让我们引进了以
次日安排体检。 身份的改变源于一项探索。针 前招聘不到的人才。”四川富昌饲
高效体贴的服务背后，是达州 对企业人才难引难留问题，达州市创 料有限公司相关负责人介绍，在王

市尊重人才、渴望人才的真心实意。 新探索“政聘企用”改革。市经信、 睿等人才的助力下，公司先后被评
为“国家级高新技术企业”“产业
化省级重点龙头企业”等。
“人才在实践中积累了一系列

好经验、企业实现了效益增加、产
业实现了提档升级。”达州市委组织
部相关负责人介绍，“政聘企用”
不仅实现多方共赢，还畅通了人才

双向流动渠道，“服务期满后，人
才可选择留在企业担任技术管理职
务，返回原岗位后也可在职称评聘、
职务晋升等方面获得优先机会。”

（作者单位 / 李维杰 中共达州市
引进人才通过“政聘企用”到企业工作。供图 / 达州组 委组织部）