Page 44 - 《四川党的建设》数字版 2025年9月下 / 第18期

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一线观察

达州市以更精准、更富诚意、更高效的招才引才机制广聚天下英才——

让引才“对口”又“省心”

文 / 李维杰 《四川党的建设》全媒体记者 王瑾

8月，四川正达凯新材料有限公 在人才引进渠道有限、专业匹配度 选择的底气。今年出台的《达州市
司的车间里，入职仅数月的硕士研 不高等问题。 “达人英才计划”引进人才管理办
究生小李熟练地穿梭在设备之间。 为此，聚焦民营企业需求，达 法》规定，引进到民营企业，与用
在今年的春招中，他成为四川 州市把壮大事业和建强产业作为人 人单位签订 5 年及以上聘用合同，

正达凯新材料有限公司招聘的 10 才引进的核心，将四川正达凯新材 且从事专业技术工作的人才，可以
名研发工程师之一。 料有限公司等 10 个百亿级项目及 申请安家补助、岗位激励奖等系列
将民营企业纳入“达人英才计 重点民营企业的人才招引计划与企 福利与保障，相关资金由财政和用
划”招才引智体系、将引才周期压缩 事业单位一起统筹、一体谋划，连 人单位共同承担。

到三天、“政聘企用”打通双向流动 续几年将重点企业的岗位纳入“达 “各项补助加起来有十多万
渠道……近年来，达州市推出一系列 人英才计划”招才引智体系。 元，还能入住人才公寓，生活成本
诚意满满的新举措、实招数，越来越 “不同于企业大多在官网发布 大大降低，让我更能安心投入工
多的人才选择将事业起点锚定在达 招聘公告，‘达人英才计划’分批 作。”小李笑着说。

州，与城市共同成长、彼此成就。 次、按季度开展人才招引，企业可以
在更广范围引进急需紧缺人才。” 提速——
按需—— 达州市委组织部相关负责人介绍。 三天引进一个人才
让民企人才招引更“对口” 连续两年参加“达人英才计 几个月过去，毕业于中山大学

“前些年，招工难、人才缺，专 划”，四川正达凯新材料有限公司 的博士研究生吴英尹仍对达州市的
业技术人才的紧缺成了企业发展的 的岗位名额翻了 6 倍，“这种方式 引才工作印象深刻，“热情、温暖、
瓶颈。”连续多年负责招聘工作的 的引才效果更好，今年根据公司战 诚意满满。”
四川正达凯新材料有限公司人事部 略规划和市场需求，我们新开发岗 达州市连续多年开展“片区引

门相关负责人发现，“现在不仅投 位 100 余个，收到了近千份简历。” 才”，把岗位送上门、服务送到
简历的人多了，而且更对口了。” 四川正达凯新材料有限公司人事部 “家”，今年还探索将体检等环节
不仅是四川正达凯新材料有限 门相关负责人介绍。 前置到人才所在地，将引才周期压
公司，在此前的调研中，达州市发 被纳入“达人英才计划”招才 缩到三天。

现作为全市“3+3+N”现代化产业 引智体系后，不仅让企业有了更多 “片区引才不是漫无目的，而
集群的重要支撑，民营企业普遍存 被“看见”的机会，更增强了人才 是精准筛选，根据意愿和匹配度优