Page 78 - 《四川党的建设》数字版 2025年7月下 / 第14期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

76 互动交流

信息

级职数统筹计算使用，核增 5 个职数，解决了人数较 彭州市
少单位缺乏职数的结构性问题；对 32 名因机构改革、 政策“组合拳”打出人才“磁吸效应”
年龄等原因需退出领导岗位的干部，通过晋升职级对
职务进行调整，以一批干部的“职级晋升”带动另一 立足“彭派之城”发展战略，今年，彭州市优
批干部的“职务调整”。树立晋升导向，撬动“干 化企业营商环境，积蓄发展动能。树牢服务理念，
事新风”。创新差异化年度考核，向急、难、险、 搭建政企连心桥。进园区、进企业走访调研，针对
重等工作岗位和镇街倾斜，充分激发基层一线和退 企业人才招引需求，建立产业园区人才需求清单，
居“二线”职级公务员干事热情。去年以来，镇街 “组团式”赴清华大学、北京大学、浙江大学等重
晋升职级间隔平均年限比区级部门缩短 2 年，累计 点高校开展“人才荟”招才引智活动 5 场次，达成

有 25 名曾担任单位“一把手”的职级公务员主动参 就业意向 32 人。坚持用户思维，改进人才政策“供
与区委中心工作发挥“余热”。（中共自贡市大安 给侧”。制定《彭州市优环境促发展认定激励急需
区委组织部） 紧缺人才管理办法》，配套出台乡村振兴、产业园
区和技能人才激励政策 3 个，联合用人主体制定产
巴中市巴州区 业园区人才、乡村振兴人才和技能人才引育认定激
精准施策为党员教育赋能添力 励举措，着力优化企业引育人才生态环境。突出实

效导向，铺平企业聚才“高速路”。编制《人才支
今年，巴中市巴州区聚焦理论武装、日常管理、 持激励措施申报指南》，汇集全市人才激励政策
资源整合三大重点，不断增强党员教育实效。理论武 28 项，助力企业引进研究生、高级职称等各类产
装强根基。制定“季度专题学 + 月度集中学 + 日常 业人才 124 人，同比增长约 80%。联合重点企业建
自主学”系统学习计划，构建常态学习体系；依托川 立领军人才培养后备库，入库 56 人，培育成都市
陕苏区将帅碑林、界牌红军烈士陵园等红色教育基 级及以上领军人才 18 人，同比增长约 63%，聚力
地，开展“五个一”红色教育活动 140 余场，覆盖 夯实企业高质量发展人才支撑。（中共彭州市委组
3100 余人；组织学习周永开、张崇鱼等优秀共产党 织部​唐堃）
员先进事迹 60 余场，强化初心使命。日常管理提质
效。明确“区级普遍培训 + 基层党委兜底培训”36 阆中市

个培训班次任务；推行“理论授课 + 现场实操 + 跟 “三聚焦”破解村级后备力量成长难题
踪指导”“三段式”培训模式；对基层党务工作者、
村（社区）党组织带头人后备力量等关键骨干开展专 去年以来，阆中市为破解村级后备力量培育不
题培训 15 期；落实党员学习“每月送”制度，今年 足、身份认同不高、进出机制不畅等问题，从提升
已累计推送 7 期。资源整合拓载体。总结提炼基层党 履职能力水平、搭建作用发挥平台、健全管理考核
组织和党员的先进经验与典型案例，制作《振兴之 机制等方面入手，为后备力量成长成才提供坚强保
路》《青山青年》等本土教育片 12 部；运用“巴州 障。聚焦能力提升，丰富培育载体。健全导师帮带、

党建”“巴州先锋”等平台打造“指尖课堂”，累计 挂职锻炼等机制，选派 387 名帮带导师与后备力量
推送学习资料 230 余期；组织 51 名师资下沉一线， 结对帮带，组织 195 名无职后备力量担任书记助理、
以坝坝会等形式“送课上门”60 余场，覆盖 2200 余 网格员等参与村级事务，推动 26 人到先进村交流学
人。（中共巴中市巴州区委组织部​冯相龙） 习，全方位提升后备力量培育质效。聚焦作用发挥，