Page 76 - 《四川党的建设》数字版 2025年7月下 / 第14期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

74 互动交流

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四川 作为建设高素质专业化公务员队伍的重要抓手，按照

2025 年度市（州）公开遴选和公开选调公务员 “微改革”思路，革新分类测试、实绩评价、风险管
工作启动 控三项机制。新推分类测试，考实专业能力。坚持“干

什么、考什么”，由过去“一套通用题”变为“分类
近期，我省成都等 18 个市（州）集中发布公告， 别命题”，按单位职责、岗位特点，细分为综合类、
启动本年度市（州）公开遴选（考调）和公开选调公 经济类、行政执法类 3 个类别，统一命制笔试、面试公
务员工作。今年市（州）遴选选调工作呈现以下三个 共科目试卷。支持有需求的单位，增加职位业务水平
方面特点。 专业测试，单独命制试题，机考实战化答题，拉近“干”
坚持事业为上，畅通交流渠道。各市（州）重点 与“考”之间的距离。新增实绩评价，考准履职成效。

围绕成渝地区双城经济圈建设等重大战略选拔优秀人 在全市全面推行实干实绩评价，破除“唯分取人”，
才。公开遴选方面，攀枝花等 9 个市（州）提供 75 个 着力解决会考不会干问题。评价总分 100 分，一般按
岗位 97 个名额面向全省选拔经济金融、城建规划等专 10% 的比例计入综合成绩。具体从综合素质、年度考
业人才；德阳等 8 市（州）推出 26 个乡科级领导职 核、表彰奖励、工作实绩四个方面，对考生近 5 年的履
位；乐山等 10 个市（州）统筹县（市、区）考调，放 职表现进行客观评价。树立正确导向，促进基层公务
宽报考范围至全市或全省。公开选调方面，成都聚焦 员踏实肯干、用心工作。新建管控制度，考出公平正
产业发展、科技创新等领域选调 98 个职位；自贡、德 义。坚持用制度立规矩，严格考试纪律、严密程序细

阳等地围绕农业振兴、工业经济选配专业人才；绵阳 节、严防失责失范。制发《绵阳市面试考官管理选派
等地重点选调发改、经济金融等领域人才。 工作操作规范》，构建“外派考官 + 遴选单位考官”
鲜明用人导向，激励担当作为。在去年试点基础 机制，切实提升遴选面试的公正性、保密性、专业性。
上，成都等 9 个市（州）实现实干实绩评价全覆盖， 对考试全流程从严把关，为基层公务员提供公平竞技
将工作表现评分计入综合成绩，破解“会考不会干” 舞台。（中共绵阳市委组织部​​赵成川​​李才志​）
问题。各地加强考察试用，突出政治素质、群众口碑
和实际能力考察，通过顶岗试用精准评估人岗匹配度。 遂宁市
加强统筹指导，提升科学规范化水平。统一规范， 党建引领聚合力 服务暖“新”促发展
各市（州）严格执行全省一致的政策、程序和时间安排。

改进测评，成都、广元等地针对专业性职位开展业务水 去年以来，遂宁市聚焦快递物流、网约配送等
平测试，自贡统筹需求相近职位，促进竞争择优。此次 新兴领域，以问题为导向，推动新兴领域党建工作
公开遴选（考调）和公开选调笔试、面试分别命题，体 破题增效。解决党建工作“怎么负责”。成立快递、
现差异。优化服务，全部市（州）实行网络报名、缴费， 网约配送等 16 家行业（综合）党委，出台规范化建
加大信息公开力度，明确实干实绩评价、职位业务水平 设实施意见，统一将行业党建职责写入“三定方
测试等要求，营造公平透明环境。（川组公） 案”，建立党建联席会议和轮值制度，制定建组织、
筑阵地等 20 项任务清单，派发 100 万元“暖新大礼
绵阳市 包”，把党的政治优势、组织优势转化为行业高质

“三新机制”助力精准选才 量发展优势。解决党建工作“怎么覆盖”。摸清党
员底数，加强流动党员登记、接收工作，将 3000 家
今年，绵阳市把优化提升公务员公开遴选工作， 主体、1.2 万名党员纳入组织管理。开展新兴领域