Page 37 - 《四川党的建设》数字版 2025年5月下/ 第10期
P. 37

35
                                                                                               www.scdjw.com.cn































                                                               成都高新区加快建设世界一流高科技产业园区。供图 / 成都高新区科创局

          如何通过用好调任政策工具构建更                   炼等方面优先考虑,解决发达地区                  别;还需要好中选优、优中选强,
          为有效的人才补充机制?                       干部人才调任过来后的后顾之忧。                  这要求有足够宽阔的选人视野。具
              于进川:结合西部地区实际,                     杨继荣:从调任工作开展较                 体实践中,通过组织推荐产生的调
          一是从政策创新角度发力,守正创                   好的地方来看,各地要破解人才                   任人选,经过长期的考察检验,适

          新激发政策活力。强化开放人才理                   难题,可从以下三方面入手:其                   应能力较强、人岗匹配度高,但此
          念,加大公开调任力度,除本地企                   一,要精准锚定需求标准,建立                   方式往往局限于“一地一域”,一
          事业单位外,将目光投向全国名企                  “岗位画像”制度,确保调任人才                   定程度存在思维惯性和路径依赖,
          名校、新型研发机构等。针对特定                   与岗位高度适配。其二,要严格执                  激发干部队伍整体活力的作用发

          领域、特定项目的急需紧缺人才需                   行调任的条件和程序,持续保障                   挥较为有限。公开选调的人选来源
          求,有的放矢开展专项调任工作。                   调任的公平性和公信力。其三,要                  更广,但由于其公开选拔的属性,
          二是从职业发展角度发力,人岗匹                   持续用力,用好调任干部,营造干                  考察识别目前大多只能采用笔试
          配拓展职业空间。聚焦发展所需建                   事创业的良好氛围。                        面试的方式,深度识别调任人选是

          立“急需紧缺人才需求库”,制定                                                    否具备事业发展所需能力素质存
          科学合理的调任人才标准,确保调                      推动公务员调任行稳致远                   在一定局限。下一步,我们将着力
          任人才与实际需求精准匹配。加强                       记者:当前,公务员调任面临                激发用人主体活力,持续涵养优秀
          跟踪培养和后续管理,设立专门的                   的难点和挑战是什么?如何进一步                  人才“蓄水池”,以更大力度开展

          人才培养计划、鼓励参与重大项目                   优化制度,确保人才流动的科学性、                 调任工作。同时,聚焦破解识人深
          和科研攻关等,提供广阔的职业发                   公平性与实效性?                         度和选人广度的矛盾,进一步优化
          展空间。三是从配套保障角度发力,                      魏冰:我认为主要是知事识人                调任和公开选调工作机制,更好统
          强化保障灵活引才留才。探索“即                   深度和选贤任能广度之间的矛盾。                  筹两者规模、发挥两者优势,为成

          时用 + 传帮带”模式,对表现优秀                 公务员调任需要人岗相适、人事相                  都现代化建设甄选一批高素质专
          者在提拔晋升、多岗历练、实践锻                   宜,这要求有足够深入的考察识                   业化干部人才。
   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42