Page 37 - 《四川党的建设》数字版 2025年5月下/ 第10期
P. 37
35
www.scdjw.com.cn
成都高新区加快建设世界一流高科技产业园区。供图 / 成都高新区科创局
如何通过用好调任政策工具构建更 炼等方面优先考虑,解决发达地区 别;还需要好中选优、优中选强,
为有效的人才补充机制? 干部人才调任过来后的后顾之忧。 这要求有足够宽阔的选人视野。具
于进川:结合西部地区实际, 杨继荣:从调任工作开展较 体实践中,通过组织推荐产生的调
一是从政策创新角度发力,守正创 好的地方来看,各地要破解人才 任人选,经过长期的考察检验,适
新激发政策活力。强化开放人才理 难题,可从以下三方面入手:其 应能力较强、人岗匹配度高,但此
念,加大公开调任力度,除本地企 一,要精准锚定需求标准,建立 方式往往局限于“一地一域”,一
事业单位外,将目光投向全国名企 “岗位画像”制度,确保调任人才 定程度存在思维惯性和路径依赖,
名校、新型研发机构等。针对特定 与岗位高度适配。其二,要严格执 激发干部队伍整体活力的作用发
领域、特定项目的急需紧缺人才需 行调任的条件和程序,持续保障 挥较为有限。公开选调的人选来源
求,有的放矢开展专项调任工作。 调任的公平性和公信力。其三,要 更广,但由于其公开选拔的属性,
二是从职业发展角度发力,人岗匹 持续用力,用好调任干部,营造干 考察识别目前大多只能采用笔试
配拓展职业空间。聚焦发展所需建 事创业的良好氛围。 面试的方式,深度识别调任人选是
立“急需紧缺人才需求库”,制定 否具备事业发展所需能力素质存
科学合理的调任人才标准,确保调 推动公务员调任行稳致远 在一定局限。下一步,我们将着力
任人才与实际需求精准匹配。加强 记者:当前,公务员调任面临 激发用人主体活力,持续涵养优秀
跟踪培养和后续管理,设立专门的 的难点和挑战是什么?如何进一步 人才“蓄水池”,以更大力度开展
人才培养计划、鼓励参与重大项目 优化制度,确保人才流动的科学性、 调任工作。同时,聚焦破解识人深
和科研攻关等,提供广阔的职业发 公平性与实效性? 度和选人广度的矛盾,进一步优化
展空间。三是从配套保障角度发力, 魏冰:我认为主要是知事识人 调任和公开选调工作机制,更好统
强化保障灵活引才留才。探索“即 深度和选贤任能广度之间的矛盾。 筹两者规模、发挥两者优势,为成
时用 + 传帮带”模式,对表现优秀 公务员调任需要人岗相适、人事相 都现代化建设甄选一批高素质专
者在提拔晋升、多岗历练、实践锻 宜,这要求有足够深入的考察识 业化干部人才。