Page 74 - 《四川党的建设》数字版 2025年5月上 / 第09期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

72 互动交流

通江县 给。督促师资与送教点位充分沟通，精准把脉需求，

打好五个提前量 下好换届“先手棋” 让万堂党课下基层落地落实。回应党员期盼，收到建
议 30 余条，分类抓落实促提升。用好清华大学乡村振
去年以来，通江县实施村党组织带头人后备力量 兴四川岳池远程教学站等平台，加强与浙江、重庆等
培育储备三年行动，打好五个提前量，确保换届平稳 党校合作，引进优质课程，提升师资能力素养。集中
有序。打好人选储备提前量。深化县级领导蹲点调研、 送教，实干赋能乡村振兴。深学细悟党的理论、方针、
乡镇班子包村、部门联审把关、县委备案管理“四方 政策，以讲促学，以研促学。把学习贯彻习近平新时
联动”机制，通过乡友恳谈、跨村储备、公开招考相 代中国特色社会主义思想作为主题主线，立足“城域
结合，储备后备人才 707 名，并采取“专题训 + 结对 三产融合发展片区”等 6 大片区党委实际，开展情景

帮 + 实岗炼”，135 名后备人才由“双导师”帮带跟 式、案例式等教学，适应乡村多元需求。聚焦夯实党
踪培养。打好规范选举提前量。梳理村（社区）“两 员信念、种养技能提升等因需送教。目前，为基层党
委”换届 6 个环节 29 个操作流程，倒排工期、节点推 组织授课 152 场次，培训党员群众 1.3 万余人次。（中
进；结合各村人口、业态开展全覆盖“实况推演”， 共岳池县委组织部​杨学军）
确保底数清、程序明。打好风险防控提前量。建立
“高、中、低”风险预警机制，对人选资格、信访矛 犍为县
盾等风险分类化解，对高风险村纳入软弱涣散党组织 “排管育引”激活流动党员新动能

“一村一策”整顿提升，消除风险隐患，营造良好环
境。打好经责审计提前量。建立离任审计与待遇保障 为着力破解流动党员“去向难掌握、学习难落
挂钩机制，组建联合审计组规范村级财务、“三资” 实、作用难发挥”等问题，近年来犍为县持续优化
管理和重大支出，相关部门提前介入，保障新老班子 “排管育引”全链条，推动流而有家、有学、有为。
平稳过渡。打好组织领导提前量。压实县级领导挂联、 加强摸排，让“隐身”流动党员“上线”。运用“三
行业部门指导和乡镇党委主体责任，建立“组织部门 + 查四找”工作法，组织村（社区）党组织通过信息平
乡镇党委 + 村党支部”三级联系机制，定期谈心谈 台逐一查、参会情况对比查、入户走访摸底查以及电
话、走访慰问，做实拴心留人“后半篇文章”。（中 话询问找、微信联系找、亲属了解找、党员互推找等
共通江县委组织部） 方式，摸排流动党员 996 名，落实县镇村三级联动、

流动党组织双向互联等机制，进一步推动流动党员动
岳池县 态管理。建立机制，让“掉队”流动党员“焕新”。
推动“万堂示范课下基层”见实效 打造线上送学、线下辅学“双课堂”，定期推送“线
上”学习内容 200 余条次，统筹 14 名乡镇组织委员
近年来，岳池县统筹 59 名省、市、县党员教育师 作为师资力量，利用国庆、春节等“高峰期”为返乡
资开展“万堂示范课下基层”活动，提升基层党员教 流动党员“蓄能充电”，将学习情况作为年底党员述
育培训实效。精准结对，配强师资队伍。从上一轮师 学评学重要内容。关怀引导，让“乡愁”流动党员

资中选择 27 人，新选聘 32 名党务工作者、实用技术 “暖心”。完善党支部书记或党员骨干与流动党员结
人才等纳入党员教育师资，结对帮带、互学互鉴，激 对联系的“1+N”关怀帮扶机制，引导流动党员敞开
发新活力。让经验丰富的 8 名党校教师与 10 名新选聘 心扉，主动汇报思想动态、提出发展建议。打造“打
行业骨干结对，增添新动能。广开门路，优化培训供 平伙”老年食堂、“周五课栈”留守儿童照看课堂等