Page 73 - 《四川党的建设》数字版 2025年5月上 / 第09期

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党建联建圈，实现流动党员动态管理。建立“双向联 能作用发挥，让流动党员“流而有为”。推动驻外招
系”机制，动态摸排 39 名“候鸟”党员并建档，联动 商党支部与在地企业、园区等联动，举办人才沙龙、
成都主城区、泸州等属地党组织，通过智慧党建平台 推介会 80 余场，吸引 2600 多名在外人才共谋发展。
强化教育管理，覆盖 13 个“候鸟”集聚小区。组建流 制定 10 类 48 条“新农人”评价体系，精准画像入库
动党员学习小组，依托省级党员信息管理平台开展线 “新农人”580 人，拓宽“简阳晚白桃”等品牌销售
上组织生活，破解“潮汐式”管理难题。构建“候鸟” 渠道。将流动党员纳入村（社区）“三个一批”后备
朋友圈，激发多元共治活力。搭建“有事来协商”等 力量储备行动，吸纳 142 名外出务工经商人员回乡担
平台，诚邀 7 名旅居专家成立“候鸟”智囊团，解决 任后备干部。（中共简阳市委组织部）

供电设备升级、停车纠纷等治理难题 16 件，调解成功
率达 100%。联合南开大学博士等专家共建民宿学院， 荣县
开展运营培训 20 余场，惠及 60 余家民宿企业，带动 探索绩效管理和平时考核贯通融合路径
人均增收 15%。优化旅居生态圈，提升服务供给效能。
打造“1+N”服务矩阵，设立“全岗通”综合窗口， 去年以来，荣县探索绩效管理与平时考核全链条
提供中医理疗服务 10 余项，结对帮扶需求型“候鸟” 贯通融合机制，有效引导公务员干事创业、担当作为。
老人 51 人。开设非遗传承暑期班，惠及“小候鸟”260 绩效分解与考核指标融合。构建“全镇、部门、个人”

人次；组建 80 人志愿服务队伍，开展服务覆盖延伸， 从上到下绩效逐级分解模式，逐人设立基本绩效计划
惠及 1200 人次。（中共都江堰市委组织部） 清单。完善部门和个人绩效计划清单，形成“一人一
季度一张绩效计划”。设置任务目标正面清单，对指
简阳市 标难度设置过低、工作推进不力或虚报进度和成效等
流动党员教育管理“三步走”助力“双招双引” 7 个方面设置负面清单，实现奖罚分明导向具象化。
执行路径与工作纪实融合。将窗口服务、行政执法和
去年以来，简阳市实施组织建设强基、教育管理 业务三大类别的平时考核个性指标细化，设置为重点
提质、作用发挥增效“三步走”行动，进一步加强流 工作、日常工作、临时工作三类绩效指标，定量赋分
动党员教育管理，有效激活招商引资、招才引智“一 到人。坚持总分恒定、分项测算原则，采取倒扣分形

池春水”。织密组织网络，让流动党员“流而有家”。 式。将绩效计划融入平时考核“月小结、季考评、年
“一人一档”建立流动党员数据库，推动 3000 余名流 汇总”程序，落实奖惩制度，督促干部履职尽责。评
动党员纳入党组织管理或转移组织关系。将 27 个流动 价反馈与考核结果融合。将绩效考评分数计入平时考
党员党组织整合为 7 个，成立 3 个驻外招商党支部， 核总分，占比 50%，重点工作任务表现突出、有显著
助力招商引资。每年召开流动党员党组织书记座谈会、 成绩且绩效评价结果排名前 10 的，在平时考核中视情
乡情恳谈会等，为每个党组织匹配工作经费，保障组 况加 1 至 3 分。根据季度绩效考评分数排名设置红黑
织运转。创新教育模式，让流动党员“流而有学”。 榜，排名前 20% 的干部红榜正向激励，排名后 5% 的

采取“寄递送学”方式，向流动党员党组织寄送学习 黑榜通报批评，连续两个季度进入黑榜的，平时考核
资料 3000 余套，丰富学习资源。线上线下开展“送学 直接确定为“较差”等次，绩效考评分数未进入前 10%
习、送政策、送法律、送培训、送岗位”服务，提供 的，平时考核不得确定为“好”等次，设置绩效考评
政策解答、法律维权等精细服务。利用微信公众号等 分数达标线，连续两个季度低于达标线的，取消当年
载体，开展线上宣讲 43 场次，覆盖 2300 余人次。赋 各类评先评优资格。（中共荣县县委组织部）