Page 47 - 《四川党的建设》数字版 2025年4月下 / 第08期

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伍建设的重中之重，在结对帮带方 方式，完成后备人选 3 天以上县级 障后备力量在村工作待遇，让后备力
面，安排有经验的镇干部和“标兵书 集中培训。导师帮带助成长，建立 量干事有甜头。突出精神上激励，积
记”“示范书记”担任导师，采取 “1 名乡镇领导 +1 名联村乡镇干 极选树后备力量先进典型，对表现优

“一对一、一对多”的形式，加强对 部 +1 名后备力量”导师帮带机 秀、群众公认的，旗帜鲜明在主流媒
后备力量的业务指导和实践指导。在 制，通过每月 3 条帮扶措施、每月 体宣传报道并适当予以奖励，让后备
定制培养方面，通过担任村党组织书 1 次谈心谈话、每月 1 次总结分析 力量干事有劲头。
记助理、乡村振兴专干、纳入“兴村 的方式，按照“能进能出、优进劣 郭珍：制定关心激励、干事创

后备岗”等，让后备力量参与村上重 退、动态调整”原则，及时调整不 业等措施 15 条，支持后备人才扎根
点工作、协助完成阶段任务、领办集 胜任后备干部。 一线、安身安业。支持干事创业。
体经济项目。在跟踪管理方面，以镇 整合个人创业担保贷款、创业补贴等
为单位“一人一档”建立成长档案， 健全使用机制 政策 11 项，组织 621 名后备力量参

全面记录后备力量培训帮带、顶岗锻 推动后备人才“干得好” 加学历提升，建立集体经济发展创收
炼、表彰表扬、年度考核等情况。同 记者：为了让更多优秀年轻人 奖励制度，推动后备力量干事创业。
时，逐村定期开展综合研判，对苗头 扎根乡村、建功基层，当地在建立激 落实待遇保障。开展“百村百岗”行
性问题早发现、早提醒、早纠正。在 励机制、整合资源以营造良好发展环 动，统筹县域产业资源、实训项目等

动态调整方面，按照“能进能出、优 境方面，有哪些切实可行的探索？ 设置“兴村专岗”，支持后备力量到
进劣退、动态调整”原则，在培养锻 朱元军：近年来，我们出台《激 村锻炼、落实待遇。对已经选拔担任
炼中进一步跟进考察识别，对不胜任 励村党组织书记队伍担当作为十条 村常职干部的后备力量，落实“基本
的及时调整，对优秀人才重点关注。 措施》，切实营造拴心留人、干事创 报酬 + 绩效报酬”制度，补助参加

蔡飞：开展跟岗锻炼，我们采 业良好氛围。突出政治上优待，对培 城乡居民养老保险，解决后顾之忧。
取“村才镇培村用”的方式，对没 养成熟、综合素质好的后备力量，优 强化政治激励。在各类表彰表扬、评
有在村级岗位的后备力量，因地 先发展入党、优先进入村“两委”班 先评优和推选各级“两代表一委员”
制宜设置村党组织书记助理、“兴 子、优先推荐为“两代表一委员”； 中向优秀村党组织书记和后备力量

村特岗”等岗位，安排后备人选到 建立从村党组织书记中选拔乡镇领 倾斜。畅通成长渠道。每年从符合条
村跟岗锻炼，帮助其尽早熟悉村 导干部、定向考录乡镇事业人员长效 件的优秀村党组织书记中定向考录
级事务。全覆盖集中培训，按照 机制，让后备力量干事有盼头。突出 公务员、招聘乡镇事业工作人员，常
“市级重点、县级兜底”培训原 待遇上保障，各县（区）全覆盖设立 态化从优秀村党组织书记中选拔乡

则，通过“辅导 + 座谈”“线上 “兴村后备岗”专项资金，市级层面 镇领导班子成员，让后备人才有盼
+ 线下”“走出去 + 请进来”等 在基层党建资金中列项支持，用于保 头、有干劲。