Page 50 - 《四川党的建设》数字版 2025年3月下 / 第06期

48 党建视点 ● 汇聚教育强国建设澎湃动能

党建引领 聚智赋能

以“双一流”建设助推高质量发展

文、图 / 成都理工大学党委

近年来，成都理工大学党委深 级体系为抓手，完成 2 个全国重点 “珠峰科学研究计划”专项基金定

入学习贯彻习近平总书记关于党的 实验室重组升级，系统打造 38 个 向支持，创新“揭榜挂帅”机制，
建设的重要思想，以高质量党建引 部省级科研平台（含 3 个教育部重 形成“原—山—盆”系统性研究的
领人才工作高质量发展，深入践行 点实验室、15 个四川省重点实验 理工优势和特色，近两年获得国家
“人才强校”战略，着力建强聚才、 室），参与建设天府实验室，构建 自然科学基金超过 220 项，推动实

育才、用才、留才生态链，更好发 覆盖基础研究到产业应用的完整创 现《Science》《Nature》正刊发文
挥学校人才优势，为学校高质量发 新链。近 5 年柔性引进院士团队 4 的历史性突破。
展注入强劲动力。 个、全职引进国家级人才 19 名（含
8 名领军人才），推动科研成果转 进阶培养，育才强基

党建引领，多元引才 化率提升至 68%。 厚植人才成长“生态圈”
打造人才集聚“新高地” 聚焦基础研究聚人才。充分发 推动人才梯次培育。实施“珠
强化政治引领聚人才。坚持 挥地处青藏高原东缘的区位优势， 峰攀登计划”，创新“珠峰新星—
党管人才原则，严格落实“一把手” 依托全国重点实验室等国家级科研 珠峰英才—珠峰学者”三级递进式

抓“第一议题”“第一资源”主体 平台，聚焦基础前沿领域，通过 培育体系，构建从青年骨干到拔尖
责任，把人才工作作为重要议事议
程，成立成都理工大学人才工作领
导小组，全面加强对高层次人才的

政治引领和政治吸纳。实施“珠峰
引才计划 2.0”，通过年薪制、聘期
制、长期教职制等，构建起“领军
人才—创新团队—青年骨干”三级

引才体系，近五年累计引进珠峰人
才 654 人，推动实现人才引进“量”
的扩容和“质”的提升。
搭建一流平台聚人才。聚焦国

家战略需求与学科交叉前沿，以“平
台建设—成果转化—产业赋能”三 成都理工大学校领导“领跑”系列活动。