Page 79 - 《四川党的建设》数字版 2025年3月上 / 第05期

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青川县 常态收集产业大户技术需求和发展难题，分类建立个

“三项行动”助力村级党组织带头人队伍建设 性需求、共性问题和服务时限台账。县委人才办结合
驻站人才擅长领域，分片区组织专家人才“点对点”
去年以来，青川县实施村级党组织带头人后备力 开展病虫害防治、技术指导等服务，帮助解决产业发
量培育储备“三项行动”，为村“两委”集中换届做 展问题 32 个。“项目化”推动成果产出。注重发挥小
好人才准备。“英才入库”专项“选”。通过建立“村 院专家资源优势，联合开展技术协同攻关、新品种选
党组织书记结构、现有后备力量及需求”三张清单， 育推广等项目合作。联合实施“新农人”培育专项计
探索实施“村党组织推荐、乡镇党委确定、县级部门 划，组织小院专家开设柑橘种植、再生稻培育等定向
把关”三级联动模式，从优秀返乡大学毕业生、创业 培训课程，通过“集中理论辅导 + 分散现场教学”方

人士等群体中严格筛选后备力量人选，基本实现“学 式，培训集体经济负责人、产业大户、乡村电商等 1800
历高、年龄低、来源广”的目标。“扶苗助长”系统 余人次，前瞻性培养一批懂技术、善经营、带不走的
“育”。坚持“导师 + 基地”培育模式，实施乡镇班 乡村产业人才。（中共富顺县委组织部）
子成员、村党组织书记和“善抓发展好支书”与后备
力量结对的“3+1”结对帮带机制，创新“集中训 + 上 南江县
台讲 + 实地学”培训模式，全面提升后备力量的综合 探索“三链”工作法 培育“三硬”带头人
素质和履职能力，已有2名后备力量通过实践锻炼优先

调整使用为村党组织书记。“激励约束”严格“管”。 近年来，南江县创新实施“三链”工作法，培育
优化“差异化考核”机制，结合日常表现与关键时 政治过硬、本领过硬、作风过硬村级党组织带头人后
刻作用发挥，全过程跟踪考评。对年度评定为优秀 备力量，有效破解结构不优、能力不足、后备不够等
等次的后备力量，优先推荐入党、担任“两代表一 问题。拓宽“选拔链”精准储备。列出选拔标准，紧
委员”，并纳入学历提升计划。按照“能者上、庸 盯致富能手、外出务工经商返乡人员等群体，采取“村
者下、动态调”原则，对表现突出者优先使用，对 级推荐 + 乡镇考察 + 县级备案”联动模式，按照“短
不适宜者及时调整“出库”，确保队伍活力。（中 期可用型”“中期潜力型”“长期储备型”分类画
共青川县委组织部） 像，建立后备人才库、个人成长档案，做到全链条跟
踪培养、成熟使用。强化“培养链”用心锻造。依托
富顺县 县委党校、巴中村政学院等资源，开展“课堂培训”

“科技人才小院”为乡村产业注入新动能 提升理论素养。邀请党员教育师资库讲师，突出农业
技术、乡村治理等“送教上门”丰富专业知识。推行
近年来，富顺县以县域农业主导产业为基础，分 “政治 + 业务”双导师帮带模式，明确镇街领导、
类建设“科技人才小院”，为乡村产业建设提供坚实 老支书等至少结对 1 名后备力量，确保工作快上手、
人才支撑。“实体化”建设小院阵地。分类建设稻粱、 群众能满意。完善“保障链”激发干劲。落实“培训
柑橘、畜牧“科技人才小院”3 个，柔性引进 40 名四 + 实践”专项经费，设置“乡村振兴先锋”等荣誉奖

川农业大学等高校博士专家，联合本土农业技术人才 项，整合乡村振兴、公共服务、基层治理等资源，设
入驻小院，配套实训讲堂、实验基地等服务设施，在 置“试岗锻炼”岗位。对培养成熟的后备力量，优先
产业链上共建“乡村实验室”和“论文试验田”。“精 推选为村党组织书记和村“两委”成员，激励后备力
细化”健全运行机制。建立小院专家到村服务清单， 量投身乡村振兴。（中共南江县委组织部）