Page 69 - 《四川党的建设》数字版 2024年12上 / 第23期

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开设“五粮液家医”服务，健康咨询近 5000 人次，在 满活力的职工文化环境，目前已组建 12 个职工文化
线问诊近 4000 人次。 俱乐部，覆盖体育健身、文化艺术等领域。今年以
积极构建和谐劳动关系。与公司人力资源部、战 来，累计开展活动 200 余场次，组织职工参加全国

略发展部等部门组成劳动争议调解委员会，形成共商 职工马拉松赛、“升钟湖”国际钓鱼比赛、全国职
共管、多维联动、合力攻坚的工作格局。持续深化线 工足球赛、全省酒协乒乓球等赛事 10 余场，并取得
上线下宣传，及时宣传法律法规、典型案例，引导职 优异成绩。
工利用合法渠道维护自身权益。 打造职工竞技品牌。连续三年开展“匠艺杯”职
工职业技能大赛，3 万余名职工参与酿酒生产、专业

突出创新赋能，高效协同打造“数智工会” 尝评等 30 余项技能比赛。技能大赛还首次走进公司营
大力实施工会数字化建设战略。全面推动“五粮 销系统，全国 14 个站点、2000 余名销售人员、近 1000
液家园”平台优化再造，实现 34 项职工服务项目“一 名经销商代表参加活动。

网通办”，完成 140 余个功能点优化。严格落实网络 打造助力经营品牌。组织开展“工会带货 职工
安全等级保护、资金支付等网络安全保障，目前平台 享福”主题活动，公司下属 9 个单位、市属 4 个国有
达到等保三级标准，服务器已实现本地化、灾备部署。 企业和 5 个友好合作单位参加活动，参与人数达 2 万
深挖数据价值提供精准服务。通过平台收集职工 余人次。活动宣传推广产品及服务 500 余种，13 万余
学习、网购浏览偏好及诉求数据、消费数据，利用数 人线上线下参与互动。

字化分析挖掘技术，不断补充商户、开设服务专栏， 打造特色服务品牌。联合五粮液社区开展职工子
满足职工差异化需求。目前，平台注册用户 10 万人， 女暑期托管班，邀请消防人员、泥塑非遗传承人、思
日活用户达 2.5 万人，吸引上万家优质商户入驻平台。 政教师等为职工子女授课，解决职工子女暑期看护难

主动融入大局促进共建共享。在“川工之家”平 问题。组织女职工开展“熠熠芳华正当时”主题活动，
台全面上线“五粮液家园”频道，实现用户互联、服 倾听女职工建议、展示女职工风采、满足女职工心愿。
务互通、资源共享。建立会员积分多端同积、多场景 为结婚、生育、退休职工定制专属纪念品，让职工共
同享机制，会员用户可同时获得省总、市总及“五粮 享企业发展成果。
液家园”频道三重积分并享受相关权益。同时，搭建 未来，五粮液集团工会将以短期业绩提升、中期

职工活动多元互动场景，会员用户可多领域参与线上 夯基转型、长期进阶发展为思路，努力实现从“近距
线下活动。 离”到“零距离”的高效转变，从“数字”到“数智”
的精准布局，为职工提供更多可感可知、可达可得的
突出特色亮点，聚焦重点打造“品牌工会” 特色服务，为经济社会发展与和美家园建设贡献力量。

打造职工文化品牌。全面构建健康、和谐、充 （作者单位 / 五粮液集团工会）