Page 68 - 《四川党的建设》数字版 2024年12上 / 第23期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

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聚焦“五个突出” 打造特色工会

文 / 刘利容

近年来，四川省宜宾五粮液集团有限公司工会 管理示范班组创建标准，指导基层单位优化完善班组
（以下简称“五粮液集团工会”）在上级工会组织和 民主管理。持续畅通职工献言通道，100% 回复处理职
公司党委的坚强领导下，认真履行主责主业，聚焦“五 工代表提案和意见建议。

个突出”打造特色工会，全面推进工会工作与企业发 育人工程持续推进。实施“聚智计划”，创建课程
展“同频共振”、与职工需求“合拍同行”。 教学与职称协同共进的新型人才培养机制，建设产教融
合教研示范基地，全面打造五粮液特色“工匠学院”。
突出鲜明底色，凝心聚力打造“红色工会” 实施“培优计划”，建设精工艺、善管理、强责任的高
政治引领坚定有力。认真学习贯彻习近平总书记 素质复合型班组长队伍和精益班组，选树示范典型、创

关于工人阶级和工会工作的重要论述，结合实际开展 新成果、创新工作室等，给予资金和政策支持。实施“卓
“踔厉奋发 勇毅前行”“红色故事绘”“学思践悟” 越计划”，推进“五粮名匠”工程，打造“五粮名匠后
等主题活动，确保全总、省总、市总各项决策部署深 备人才库”“五粮名匠班”“五粮名匠孵化园”，为一

入基层、贴近职工。 线职工成长成才搭建“绿色通道”。实施“保障计划”，
宣传矩阵纵横联动。全面构建报、网、微、端、屏 推行“经济奖励 + 荣誉激励”机制，加强职工在职学历
相结合的多媒体宣传矩阵，及时发布主题教育、党政资 （学位）教育规范化、制度化管理。
讯、工作动态等 3800 余条，阅读量超 1100 余万次。积 队伍建设持续夯实。每年组织工会干部到中国劳动关
极开展知识竞赛、初心课堂、主题会员日等活动，让职 系学院开展专题培训，培训内容涵盖工会工作创新理论、

工学习有入口、资料能查阅、能力有提升，切实把职工 法律法规、职工权益保障、职工阵地建设等方面。20 余个
“网上精神家园”建起来、用起来、活起来。 基层工会组织依托“结对共建”平台，通过技能竞赛、文
示范引领辐射带动。大力弘扬劳模精神、劳动精 体活动、专项培训等途径共享资源，有效提升职工技能。

神、工匠精神，选树“五粮液劳动先锋”“五粮液工
匠”89 名，深入开展学习强会“十百千万”、“作风大 突出服务主业，厚植情怀打造“为民工会”
改进行动”等特色宣教活动，辐射职工近 5 万人次，团 常态化关爱暖人心。始终坚持以人为本，细分职
结引领广大职工在企业改革攻坚新挑战中再建新功。 工群体，建立长效、精准关爱机制，帮扶慰问坚持常
态化和突发性相结合，制定困难人员救助管理办法，

突出务实担当，善作善成打造“实干工会” 确保慰问关爱、帮扶解困落到实处、落到细处。
民主管理持续强化。组织召开职工代表大会和会 为民办事显真情。按照早谋划、早实施的原则，
员代表大会，对公司生产经营管理、职工切身利益相 及时为高温、高湿及户外作业职工采买防暑降温物品。

关议案进行审议。2 万余名职工参与集采平台使用、 联合公司相关部门共同推进职工宿舍改造和户外驿站
食堂满意度、直饮水项目等专项调查。制定职工民主 建设。密切关注职工身心健康，在“五粮液家园”App