Page 17 - 《四川党的建设》数字版 2024年11上 / 第21期

15
www.scdjw.com.cn

项“目标要求是什么、已完成多少、目前进度状态、 全过程严肃交接纪律，压实“交接责任”
下一步工作重点”等内容，明确交接工作的阶段任 明确划分离任双方的主体责任、审核领导的监督
务、关键时间及时限要求，确保接任干部按计划履 责任和组织部门的管理责任，持续强化责任意识和自
职、按进度办事。 律意识，有效助推责任的交接、工作的接力、事业的

传承。
闭环式规范交接程序，弄清“如何交接” 把主体对象盯紧。将有岗位变动的市管领导干部
按照“自主填报、集中交接、组织备案”原则， 全覆盖纳入离任交接范畴，要求离任干部真实详尽、
严格规范离任交接全过程、各环节运行流程，形成从 完整准确提交移交事项，及时办理交接手续。对离任

清单记录到督办落实的工作闭环。 领导交接工作不认真、不负责，造成不良后果的，原
个人梳理交接清单。明确交接清单的填写主体和 则上由离任领导承担责任，并视其情节轻重，予以批
时限，要求涉及调任、转任、免职、辞职、降职、撤 评教育、诫勉及其他组织处理，确保工作不断档、责
职等事项的离任干部，在收到干部任免文件当日及时 任不缺失。去年以来，先后对 12 名交接工作有缺漏、

填写离任交接清单，7 个工作日内履行交接工作手续， 延误的领导干部予以谈话提醒，不断强化干部任期责
工作未完成交接的不得离任，通过本人进行“离任盘 任意识、自律意识。
点”方式，增强领导干部“守土有责、守土负责、守 把过程监督做实。建立“单位主要领导监督班子
土尽责”的责任感，引导领导干部树立和践行正确政 成员离任 + 派驻纪检组监督主要领导离任”的分级监

绩观。 督机制，明确“按实移交、按序移交、按纪移交”三
三方签署交接意见。实行交接工作“三方会签” 项监督职责，督促离任领导干部按时如实提交移交事
科技城创新中心。供图 / 绵阳组 制度，坚持书面写清、口头讲清、当面交清，在交 项，全方位、全过程审核把关数据资料真实性、完整
接清单上设置签字栏，明确要求由移交人、接收人、 性和合法性，有效破解以往干部离任中交接不清、手

监督人集中交接，同步开展“现场解疑、当面对账、 续不全、责任不明等问题。市政法战线一单位主要负
签字认账”，坚决避免离任干部“甩手一走了之”、 责人离任交接时，派驻纪检监察组组长根据巡视巡察
接任干部“新官不理旧账”。如北川县委组织部部 反馈问题等情况，严格监督离任干部填写交接清单，
长在离任交接时，将其负责的 37 项重点工作全覆盖 以全过程监督保障交接工作高质量开展。

列入交接清单，县委书记现场组织交接，三方集中 把指导管理落细。建立执行过程问题反馈机制，
签字、逐一说明、当场监督，确保交接全面完整、 常态开展离任交接工作指导，定期梳理移交事项书面
规范有序。 清单，跟进实施接任干部回访考察，对照离任干部交
组织把关交接备案。建立组织部门把关交接备案 接清单，综合分析研判所在单位关键数据、核心指标

工作制度，明确要求一式多份填写交接清单，在完成 的进位情况，以及重点工作、专项任务的推进情况，
工作交接 3 个工作日内，由干部所在工作单位、离任 同步作为提拔使用、评先评优的重要参考。自离任交
双方交接人留存交接表后报市委组织部留存备案，促 接清单管理制度实行以来，组织部门持续加强对离任
进交接双方传好“接力棒”、实现工作“无缝衔接”。 交接工作开展情况、接任干部履职情况等的跟踪督

去年以来，先后为 219 名市管领导干部进行离任交接 导，对进入状态快、工作接续好的 11 名干部予以重
备案，切实保障了工作的连续性、延续性。 点关注，优先纳入提拔重用比选范围。