Page 61 - 《四川党的建设》数字版 2024年6月上 / 第11期

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合力书写人才顶岗培养“大文章”

近三年来，1500 名紧缺专业人才分赴各地各部 了长期稳固的帮扶合作关系，在人才交流培养、医
门顶岗培养，留下进取的身影，刻下奋斗的印迹。独 疗协作等方面逐步搭建起平台。为了帮助培养一支
木不成林，他们的每一场“淬炼”之旅，都离不开 “带不走的医疗队”，对雷波县选派来的顶岗培养人
各方搭平台、建舞台、做保障。其中，接收地（单 才，我们以专业技能和综合能力提升为重点，成立

位）如何发挥优势提供专业化培养？选派人员如何 培养工作领导小组，与中医治未病科室紧密配合，
以“主人翁姿态”学习提能？派员地（单位）如何 对培养医生进行统一管理；指定院内省级名中医、
为人才创造良好条件？本刊记者特邀相关人士讲述 主任中医师李帆教授进行“一对一”帮带；通过座
培养心得，分享背后故事。 谈会、临床跟诊、实际操作、参加医院学术报告等

方式，逐步提高进修医生专业技能和综合素养。下
努力锤炼“看家本领” 一步，我院将充分发挥中医适宜技术等项目资源优
马边彝族自治县荣丁镇农业服务中心 吴俊昆 势和医院现代化管理模式的作用，在帮扶合作上再
2023年6月至10月，我在四川省农业科学院进行 下功夫，着力推进乡村振兴重点帮扶县医疗机构服

顶岗培养，跟随导师李旭毅博士学习水稻种植技术。 务能力提高，为提升当地民众健康水平添砖加瓦。
培养基地在成都四泓种植专业合作社，地处偏远，生
活条件有限，斗蚊虫、顶烈日是家常便饭。但我对这 多措并举破解人才“引育留”难题
些不甚在意，把主要精力投入学习，争取把“看家本 盐源县人民医院党委委员、副院长 罗仁燕

领”学到手。经过系统的学习，我不仅掌握了水稻常 聚焦发展、承载使命，2021 年以来，借助“千
见病虫害的防治技术、稻田的科学管理流程，还学会 名紧缺专业人才顶岗培养计划”，我院先后派出多
了农用无人机等新技术，参与了“冉义贡米”的品牌 名青年骨干，前往泸州市人民医院等三甲医院进修
打造。回到镇上，我同其他技术人员一道推广这些新 学习。接收医院根据我院人员的专业方向、技术能

理念新技术，并邀请省农科院专家“走进来”答疑、 力、学科发展规划，拟定了个性化培训方案，让派出
组织农户外出参观，打消农户顾虑。目前，农户们学 人员在较短时间内提升了业务水平，并在回院后及
会了机插秧、无人机飞防等新技术，大大节省了种植 时开展适宜技术，推动医院学科建设发展。另外，
成本；几位种植大户还试种了优质高产的 60 亩新品 我院还借助东西部协作、医疗“组团式”帮扶、省

种水稻。学无止境，我将不断探索种植技术和管理方 内对口支援、紧密型医联体等机遇，培养本土医疗
法，帮助更多农民种好粮、好种粮。 人才，破解基层医疗人才引不进、育不好、留不住
的难题。近几年，我们派往三甲医院顶岗培养、进
帮助人才从专业技能到综合素质全面提升 修学习 50 余人次，参加各类短期学习培训 300 余人

宜宾市第二中医医院副院长 张波 次，已有 40 多名住院医师完成规范化培训回院，这
雷波是宜宾市对口帮扶县，近年来，两地建立 些人才有效提升了基层医疗机构的诊疗水平。