Page 81 - 《四川党的建设》数字版 2024年5月下 / 第10期

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巡访记录录入监督系统 App；建立经费保障机制和 善“考奖惩”闭环链条。聚焦“学历 + 能力”双培
监督管理机制，及时审核巡访服务信息，对于不合 育，为 151 名村（社区）后备力量提升学历，筹办村
格的服务项目，及时处理并要求整改。（中共珙县 党组织书记全覆盖培训班，探索选派村级党组织书记
县委组织部 田野） “跟班实训”“挂职轮训”。聚焦乡村振兴主战场，

深入实施年轻干部红色薪火工程，梯次储备乡村两级
芦山县 后备力量。瞄准康定“牦牛 +”产业集群、现代化高
做好“三篇文章” 管严用好驻村干部 原特色农业建设目标，开办乡村振兴农村实用技术人
才能力提升培训班。精准链接 35 名市级联系领导和

为推动驻村帮扶工作取得新进展、新成效，新一 64 家帮扶单位资源，通过定点包联、精准指导、常
轮驻村干部到位后，芦山县着力在干部提能、综合考 态督导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（中
核、关爱激励上下功夫，让驻村干部“驻村”更“助 共康定市委组织部 贺丽）
村”。采取集中轮训、个性化培训、“菜单式”点

题、精准化教学方式，全覆盖培训新一轮驻村干部。 绵竹市剑南街道
召开驻村帮扶工作现场会，围绕驻村工作晒成绩、找 创新“三好”机制 赋能干部培养
差距、讲做法、谈打算。实行平时考核和年度考核相
结合的“双考核”方式，落实“日考勤、月排名、季 今年以来，绵竹市剑南街道聚焦干部培养与管

通报、年评比”制度，开展优秀驻村工作队评选；推 理，紧扣干部特点与需求，创新举措为干部培养赋
行驻村干部信息积分制考核，将驻村干部年度计划细 能。培养能力“育好苗”。实施干部提能计划，搭
化量化为具体指标。把驻村帮扶成效与评先评优、岗 建机关年轻干部“春笋成长营”，组建“导师团”，
位聘用、职级晋升、提拔任用有机结合，建立优秀驻 力争培养 2 至 3 名“95 后”任街道中层干部；立足

村干部储备库，以鲜明的用人导向激励干事创业。落 社会服务和基层工作所需，开展村（社区）干部业
实每名驻村干部每年驻村工作经费，实行派员单位责 务知识专题培训，着力提升推进乡村振兴、抓好基
任、资金、人员“三个捆绑”，解决驻村干部“后顾 层治理的能力。从严管理“修好枝”。修 订 完 善
之忧”。（中共芦山县委组织部 张诗悦） 《剑南街道机关内部管理制度》，明确请示报

告、值班值守等 22 个方面的内容，扭紧干部日
康定市 常管理“责任链”；开设“清廉诵”课堂，组织
抓好“雁阵”队伍 激发乡村振兴活力 23 名青年干部话清廉、树新风，引导青年干部
学廉思廉。精准科学“用好材”。以机关中层干

今年春节过后，康定市分类抓好“头雁”“雏 部竞争上岗公开选拔为契机，选优配强街道中层
雁”“群雁”三支队伍，进一步激发乡村振兴的人才 干部，破解干部队伍年龄结构老化、人岗不适等
活力。扎实开展乡村班子运行情况调研分析，坚持以 问题；挑选 20 余名青年干部组建项目攻坚队，
更高标准、更高要求选优配强乡村两级班子。严格落 推动街道老旧小区改造、社区党群阵地提升等重

实党组织书记抓基层党建“第一责任人”职责，探索 点项目加快实施。（绵竹市人民政府剑南街道办
建立积分管理考核和“星级书记”评定模式，持续完 事处 张秋秋）