Page 78 - 《四川党的建设》数字版 2024年5月下 / 第10期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

76 互动交流

信息

广元市 从严从实从细审核拟调任人员“三龄两历一身份”及

矛盾纠纷“一地办” 提升化解质效 进入方式等重要信息，重点查核政治忠诚度、岗位匹
配度，并统一征求纪委监委、大数据中心等意见，全
广元市践行和发展新时代“枫桥经验”“浦江经 面掌握调任人员政治品质、廉洁自律等相关情况，坚
验”，强化党建引领，加强矛盾纠纷调处化解中心规 决把条件不符的“挡在门外”。建立调任干部信息库，

范化建设，坚持矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、 采取“试用期考核 + 日常考核 + 年度考核”相结合的
全链条解决”。去年以来，实现信访总量、诉讼案件 方式，对调任人员的德才表现、履职尽责情况、专业
总量、矛盾纠纷存量和矛盾纠纷就地化解率“三降一 水平和工作实绩进行纪实考评、量化打分，作为后续
升”。将 7 个县区、145 个乡镇（街道）全部纳入矛 选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据。（中共

盾纠纷调处化解中心建设范围，确定“整合资源力量、 南充市委组织部 何薇 张放）
优化工作流程、强化衔接联动、规范阵地建设、配强
人员队伍”5 项重点任务。整合县区信访工作机构力 眉山市
量，设立县级矛盾纠纷调处化解中心，明确 15 个部门 坚持“三个维度” 建强党员教育培训师资队伍

常态入驻。对各派驻单位工作人员，坚持行政隶属关
系不变、实行双重管理，让群众矛盾纠纷解决“只进 近段时间以来，眉山市在“选优、育强、用实”
一扇门、最多跑一地”。建立诉调、警调、仲调、专 三个维度上下功夫，不断建强党员教育师资队伍，提
调、访调等联动体系，推动矛盾纠纷调处化解中心便 升党员教育培训质效。采取自下而上逐级遴选推荐的

捷高效运行。全面深化“织网定格”行动，推动党组 方式，从党员领导干部、优秀党校教师、基层党组织
织和党员干部下沉网格充实力量，开展“千名干部访 书记、“土专家”中择优遴选，建立市级师资库 80
万家”行动，力争矛盾纠纷早发现、早分析。（中共 名、县级师资库 215 名，推荐入选省级师资库 8 名。
广元市委组织部 罗琳） 采取“书记大比武”“支部书记微党课”擂台赛等方

式，动态建立市县党员教育师资后备人才库。分级分
南充市 层组织参训党员对师资授课情况进行评价，评价结果
突出“三个重点” 从严规范公务员调任工作 作为师资考核主要依据。以市县党校为主阵地，采取

“专家讲座、专题研讨、示范交流、分组研学”等方
今年 2 月以来，南充市突出岗位设置、资格审核、 式，按照每期培训不少于 5 天的要求，对省市县三级
监督管理三个重点环节，从严规范公务员调任工作， 师资进行全覆盖培训，重点提升教学能力和专业化水
不断优化公务员队伍结构，持续增强公务员干事创业 平。（中共眉山市委组织部 宋福 杨明）
活力。研究制定《南充市公务员调任实施细则》，逐

一明确 8 项调任资格条件、7 条调任操作程序，逐项 德阳市旌阳区
审核调任单位编制数量、职级职数。根据各部门的专 党建引领 持续优化营商环境
业需求及岗位空缺情况进行综合研判，科学设置岗位
44 个，调任国企、事业单位 65 人，90% 以上具有对 去年以来，德阳市旌阳区坚持以党建引领助力

口领域专业背景或任职资历。严格把好资格入口关， 营商环境优化，助推产业发展。打造便捷服务通