Page 39 - 《四川党的建设》数字版 2024年4月下 / 第08期

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龙马潭区成为探索完善市场化引才 显著成效。为产业聚才、让市场做 现人才安居乐业。
机制“微改革”项目的实践地，改 主，龙马潭区在“新与旧”的变通 这种变化与“微改革”息息相
革愈发有力有效。 中，集聚起 5 个科技创新平台，带 关，其背后的深层次根源在于摒弃
“4 月初，人才市场的现状无 动引进创新人才 300 余人，川南医 过去政府事无巨细、大包大揽的做

法满足康宇玻璃厂对化验员的职位 学转化研究院成功创建省级新型研 法，有针对性地扩权赋能、激励扶
需求。为了解决供需问题，我们采取 发机构，博士、研究生广泛集聚。 持，破解人才活力不足问题，这也
先培训再上岗的模式，促进人才与 创新平台只是其一，数字引才 是龙马潭区在改革中，一直坚持产
企业相互适应。”在张晓琳看来， 的精准匹配更有看点。 业链与人才链相互融合、人才结构

市场对人才需求的转变，随之而来 集成人才地图、人才导航等功 与产业结构高度匹配的逻辑所在。
的应该是引才活动前移。 能，形成企业人才需求清单……为 出台《关于大力支持市场化引
顺应市场变化和产业布局，用 打破人才与用人单位之间的“壁 才的十条措施》，向北方化工、航天
“市场之手”配置人力资源，龙马潭 垒”，龙马潭区围绕装备制造、航 火工等企业下放技能人才职称评审

区探索出“政聘企用”“订单班”等 空航天等特色优势产业和 50 家骨 权；探索科技成果权属改革赋能引
模式，形成人才良性发展局面。 干企业发展需要，打造“龙马人才 才，2023 年转化科技成果 23 项，科
云”大数据信息系统，对人才分布流 技成果作价入股企业 6 家，带动引
筑巢引凤 动进行分析，推动供需快捷对接。 进科研人才 52 人……牢牢抓住人

变“先引后用”为“以用促引” 为让人才与市场更贴合，去年6 才这个第一资源，真心爱才引才、
高端装备制造，是龙马潭区最 月，47 家人力资源服务企业、55 家 倾心聚才留才，这些措施正是龙马
具代表性的产业，建设装备制造产 重点企业 HR 共同成立泸州人力资 潭区大力优化人才生态的体现。
业集群，不仅能推动地区发展，也 源发展协会，引进人才 2300 余名， 而人才集聚、生态向优的最终

吸引着高层次人才来此就业创业。 资源配置不优的问题得到解决。 落脚点都在产业发展。去年签约落
2023 年 2 月，国家数字化设计 地的川南细胞产业中心项目就是人
与制造创新中心华西中心（以下简 赋能发展 才效应裂变的典型例证。
称“华西中心”）签约落地，6 月正 变“大包大揽”为“站台补位” “我们还打造了具有川南地区

式挂牌，华西中心总经理邓犇也因 “不只是我，团队很多成员都 区域特色的细胞银行、基因银行等，
此与泸州结缘。“从引进到落地，华 把家安在了这里。”提及川南医学 开发出一系列再生级护肤产品，建
西中心整合了各类资源，建成航空 转化研究院团队的现状，“泸州女 立川南首家以细胞医学为主题的科
航天和高端装备制造技术攻关、成 婿”杜富宽面露喜悦之色。 普馆。”杜富宽说，去年研究院还

果孵化、人才聚集的创新高地。” 在各地激烈的“人才争夺战” 联合龙驰公司、西南医科大成立细
邓犇说，目前华西中心核心技术团 背景下，团队成员不降反增，甚至 胞科技公司，推动干细胞、免疫细
队已组建完成，预计 2025 年，科研 选择“扎根”留下来，这在杜富宽 胞在防病、治病中的医学转化。
团队将达到 50 人。 看来，很大程度上得益于系列政策 用好用活“人才”，提升市场

引进外部投资探索平台引才、 “组合拳”的显效发力，对人才的 化引才服务产才融合的效能，更多
项目引才，是龙马潭区在改革中的 吸引力和凝聚力显著提升，真正实 的创新驱动力正在龙马潭区形成。

赵飞（左）在导税台为纳税人复印资料。供图 / 盐亭组