Page 38 - 《四川党的建设》数字版 2024年4月下 / 第08期

党的建设制度“微改革”新观察

36 本期关注

泸州市龙马潭区创新探索市场化引才机制，突出市场导向、聚焦产才融合，破解引才手
段单一、精度不够、效率不高等问题，促进人才需求侧与供给侧精准匹配。

巧借市场引“凤”来

文 /《四川党的建设》全媒体记者 范吴瑕

在泸州市龙马潭区中国酒城国
际人才港，一处 1000 平方米的场所
里聚集了 12 名博士。他们来自五湖

四海，却有不约而同的选择——川
南医学转化研究院。
几年前，中国科学院毕业的杜
富宽从工作了 6 年的江苏无锡来到

四川泸州，成为最早加入研究院的
核心成员之一。4 月 10 日，当记者
问到是什么吸引了他，杜富宽脱口
而出六个字：能干事、宜生活。 川南医学转化研究院科研人员正在做实验。供图 / 龙马潭区委人才办

简单的几个字，折射出的是越
来越好的人才生态环境。以“市场 说，一些地方出现的人才不适用、 引才有了更多的创新“打法”。
之手”推动人才集聚、活力释放，龙 不够用、不被用等问题，其实就是 比如“政府 + 企业 + 猎头机构”
马潭区探索的市场化引才机制“微 供需脱节、资源错配的表现。 的合作引才新模式，泸州市龙驰人

改革”让人眼前一亮。 破解人才支撑不足，市场化引才 才发展有限公司（以下简称“龙驰
就成了优化人才配置的重要手段。 人才公司”）总经理张晓琳就是受
借力改革 早在五年前，龙马潭区就已经 益者。而她所在的龙驰人才公司是
变“政府引导”为“市场主导” 开始探索。2020 年，泸州人力资源 龙马潭区按照“党委领导、政府主

向市场“借力”，这一点，龙 服务产业园成功创建为全省首批人 导、市场运作”模式成立的人才发
马潭区早有认识，更有探索。 力资源服务产业园，通过大力发展 展公司。去年，龙驰人才公司与泸
“单纯依靠行政手段引才的方 行业性专业性人力资源市场，仅在 州人力资源产业园合作，为川南火
式越来越难适应发展需要。”龙马 2023 年，园区新引进的人力资源机 工、北化股份等央企、国企集成化引

潭区委组织部副部长、区科技和人 构就有 20 家。 才，一年服务引进人才 2900 余人。
才局局长、区委人才办主任冯廷婷 从“单打独斗”到“集聚作战”， 专业引才、集成引才，2023 年，