Page 62 - 《四川党的建设》数字版 2023年8月上/第15期

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眉山市 推动年轻干部投身“天府粮仓”建设 新就业群体 3 万余人。二是强化人文关怀。打造

职工之家、德阳万达商圈“旌城工哥驿站”“旌城
去年以来，眉山市选派了一批年轻干部到“天 工会会客厅”“旌城网红直播间”三位一体职工服
府粮仓”建设一线“赛马练兵”，激励年轻干部在 务型阵地及户外劳动者驿站等，完善便民服务设
建设新时代更高水平“天府粮仓”示范区中绽放青 备，提供多项免费服务。开展“职工健康保障项目”
春风采、砥砺担当作为。实行工作纪实机制。建 参保活动，为新业态新就业群体购买“重大疾病保

立“守护粮仓共成长”工作日志制度，年轻干部每 险”，推动 3400 名职工参与旌阳区第一期职工医疗
日梳理汇总工作、常态反思改进，工作日志由单 互助保障项目。三是强化素质提升。加大就业政策
位“一把手”、县级分管领导分层分级定期抽查审 宣传，开展就业指导，拓展求职者就业渠道，累计
阅。实行项目领办机制。制发项目领办通知，重 开展各类就业创业政策宣传 20 余场次，印发宣传
点围绕“天府粮仓”建设六大工程、“一核三带十 资料 3 万份，受益群众 2 万余人次。加强就业创业
片”示范区构建，罗列项目需求清单，通过双向选 培训服务，举办各类技能培训班，把职业技能培
择，精准匹配年轻干部领办项目。建立年轻干部 训作为提升职工技能素质的“助推器”。（中共德阳

服务团，综合考虑年轻干部专业特长和成长经历， 市旌阳区委组织部）
分领域引导年轻干部服务“天府粮仓”建设。实
行结对帮带机制。每名年轻干部明确 1 名县级领 南充市嘉陵区 眉山市东坡区
创新人才服务专员制度
导、1 名组织部班子成员、1 名镇街驻村领导和 1
精准助企纾困
名村干部作为帮带“师傅”，通过思想教育、解疑
释惑、谈心谈话等使年轻干部快速成长为“天府
粮仓”建设业务骨干。实行督促提醒机制。将年 近年来，南充市嘉陵区紧扣全市“组团培育
轻干部参与“天府粮仓”建设情况纳入政治素质 省域经济副中心、加快建设成渝地区北部现代化
考察范畴，组织部门定期了解年轻干部现实表现； 中心城市”任务，围绕“3+3+1”现代产业体系建

对工作开展情况随机抽查，对进度缓慢的及时口 设，创新实施人才服务专员制度，着力建设一支专
头提醒、书面督促，相关情况纳入年轻干部政治 业化人才服务队伍，精准助企纾困。分层分类建
素质档案，作为提拔重用、评先选优、考核考评 立人才“大数据”。针对企业人才数量、结构、层
重要参考。（中共眉山市委组织部 张锐） 次不清等问题，按照“一企一册”“一企一档”标
准，分层次、分类别、分岗位摸排登记企业 6 类
德阳市旌阳区 眉山市东坡区 人才，建立企业数字化人才信息库，对入库人员信
织密新就业群体权益保障网
息实行动态管理。嘉陵区委组织部首批遴选 65 名

农业、科技、经信等职能部门业务骨干，组建 8 支
近年来，德阳市旌阳区坚持以党建为引领，用 “人才服务专员”队伍，深入企业摸底，通过实地
“三个强化”切实保障新就业群体的利益。一是强 调研、座谈交流等方式，精准掌握汽车汽配、油
化组织保障。将基层工会组织建设纳入党建工作总 气化工等重点企业人才缺口，分类制定需求清单，
体安排，按照“片区统筹、企业主建、社区兜底” 实现企业人才“引育用留”服务全覆盖。采取“1
的思路，一贯到底织密组织体系，推动普遍建会入 名人才服务专员 +1 个重点企业”模式，帮助企业
会。发挥片区统筹优势，针对“小三级”工会资源 制订管理运营、科研等紧缺型人才招引计划，细
力量薄弱问题，组建多个联合会，覆盖和吸纳各类 化职务晋升、生活补贴、落户服务等全流程引才