Page 52 - 《四川党的建设》数字版 2023年6月上/第11期

50 党建视点 ● 人才“雁阵”振翅飞

打造西部医学人才高地

建成国内一流临床研究型医院

——访四川省医学科学院·四川省人民医院党委书记欧力生

文 / 四川党的建设全媒体记者 刘艳梅

作为全省龙头医院和大型医疗集团，四川省医学 型基础人才、现代化管理型人才”四支人才队伍，做
科学院·四川省人民医院肩负着打造医学学科高峰， 好“健全管理机制、加大人才招引、做实人才培育、优
服务全川和西南片区人民群众健康的重要使命。近年 化人才服务”四篇文章，广聚天下英才，为推动医院
来，医院瞄准建成国内一流临床研究型医院目标，大 高质量发展，加快建成国内一流临床研究型医院提供
力实施人才强院战略，加快构建西部医学人才高地， 有力人才支撑。

以高素质人才队伍推动医院高质量发展。 记者 ： 医院提出打造西部医学人才高地，有什么
记者 ： 近年来，医院在推动人才队伍建设、打造 具体举措和打算？
人才发展雁阵方面有哪些进展？ 欧力生： 下一步，我院将以党的二十大精神为指引，

欧力生： 我院持续推进党管人才各项工作，高度 深入实施人才强院战略，加大人才“引育用留”力度，
重视人才队伍建设，坚持“外引”与“内培”双向发 为助推学科建设、实现高质量发展注入强劲动力。一
力，“严管”与“厚爱”双重升温，人才质效不断提升， 是热情服务爱才。坚持党管人才，健全人才发展体系，
实现了院士零突破，国字号人才、省级人才、博士后 发挥院领导班子成员联系重点人才工作制度作用，从工
总数实现 3 个翻番，共有 200 余人次获省部级以上 作上、生活上多方面关心关爱人才，提高人才在省医院

人才称号，其中，中科院院士 1 名，长江、杰青等国 的归属感。二是求贤若渴引才。积极主动参与全球招才
字号领军人才 19 名，中华医学会专业委员会主委、候 引智竞争，面向全球招聘学科带头人、科研 PI（项目负
任主委 4 名。医院人才聚集效应明显增强，人才发 责人）、优秀紧缺博士。通过以才引才、PI 招聘、优博

展雁阵格局初步形成，助推了医院高质量发展，医院 计划、急需紧缺博士计划等专项招聘计划，多层次多方
在全国三级公立医院绩效考核中一举跃升至第 27 式引才。实施科研人才“双百计划”，通过引进、培养力
位，在复旦中国医院排行榜上位居第 38 位。 争 PI 达到 100 人，在站博士后达到 100 人。三是优化
记者： 未来医院在人才工作方面的目标和方向是什么？ 结构选才。严把选任标准，鲜明用人导向，将高素质人
欧力生： 党的二十大指出，科技是第一生产力、人 才作为推进医院高质量发展的核心竞争力，不断改善年

才是第一资源、创新是第一动力。省委十二届二次全 龄结构、专业结构、学历结构，不断优化人才结构。四
会明确以教育、科技、人才作为战略先导，坚持人才 是加大投入育才。支持职工加强继续教育学习和专业
引领驱动，不断塑造发展新动能新优势。这些都为我 技术培训，全方位多维度育才。大力实施“浣花英才计

们下一步做好新时代人才工作指明了前进方向，明确 划”，计划在“十四五”期间，培养 50 名领军、100 名
了奋斗目标。作为科研和临床单位，我们将围绕“建 骨干、200 名青年人才，选拔有能力冲击省级和国家级
成国内一流临床研究型医院”，着力打造西部医学人才 人才称号的中青年骨干人才进行重点培养，营造人才辈
高地，建好“发展型顶尖人才、创新型骨干人才、专业 出生动局面。（责编 / 冯雅可）