Page 81 - 《四川党的建设》数字版 2023年4月上/第7期

四川党的建设
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能力素质拓展等培训，提升通用管理能力，提高 产业工人数字化转型需求，规划公司知识管理项
岗位胜任力 ；远航计划针对核心骨干，开展自我 目建设，构建泸州老窖知识管理战略蓝图与核心
管理、业务提升、人际管理及专业领域进阶知识 体系，形成知识管理实施路径，打造泸州老窖“知
等培训，拓展专业深度和广度，提升战略理解、 识管理 + 在线学习”数字化智汇生态系统。通过

工作管理及团队管理能力；领航计划针对部门专 学习培训、专题活动、业务竞赛等方式，实现产
家、部门管理及以上的产业工人，开展战略分解 业工人经验共享、业务衔接等功能，为公司培育
与执行、前瞻思维及科学决策等培训，提升经营 高素质高技能产业工人队伍。

管理水平与职业素养。梯次性、阶段化的培养模 培育新型“数字工匠”，助力数字化转型升级。
式，可以让产业工人结合自己的能力素质，进行 聚焦前沿科技、关键技术突破和智慧工厂建设，
精准有效的学习培养。 强化数字工匠培养。依托黄舣酿酒生态园优质智
开展各类专业技能提升培训，促进产业工人 能化酿造平台，以“三个三”工作模式开辟传统工
专业能力提升。结合不同体系、不同岗位产业工 人数字化转型新赛道、提升数字技能人才核心竞

人专业技能提升的个性需求，分体系打造了工匠 争力。产业工人队伍围绕生产中的急难险重问题
计划、内部岗位资格认证、品酒师及酿酒师资格 开展 70 余项课题研究，破解了白酒行业多项传统
认证培训等各类专业能力提升培训项目，让产业 产业转型的技术壁垒，培养智慧工厂车间管理人

工人通过下沉项目，在系统性了解、掌握、深化 员 50 余名，打造产业智能化人才体系，推动数字
本体系、本岗位业务技能的同时，通过小组研讨、 技术与制造业深度融合创新。
案例分析等方式深化对知识的理解。 在产业工人中选拔内训讲师，促 进知识经
积极 推行企业 新型学徒制、现代学徒制和 验内化、分享。为促 进产业工人内部知识、经
在岗带教，推动技能传承和技术工人培养。公司 验的沉淀，实现隐性经验显性化、显性成果标

将白酒行业传统“师带徒”模式与企业新型学徒 准化、标准内容生动化。选派业绩优秀、经验
制、现代学徒制相结合，每年制定企业新型学徒 丰富的产业工人担任公司内部培训讲师，通过
制培养方案及教学计划，通过“导师带徒”“技 组织课程开发工作坊、案例开发工作坊等，将

术沙龙”等培养项目，为公司培养了 300 余个具 产业工人岗位工作经 验 提 炼 形成 标准 化 教材，
备丰富一线工作经验、专业技能、管理技能、科 完善公司知识库，为产业工人培养提供更多学
研创新能力的技术管理人员和科研人员。同时， 习素材。同时，开设 讲师工作坊、荣誉讲师训
大力推广在岗带教，培养技能培训师、在岗带教 练营、培训之旅等项目，加强企业内部讲师分
导师等师资队伍，建立在岗带教运行机制，提升 层分级培养，不断提升讲师职业化素养，为产

岗位专家的带教技能，更好地推动岗位经验、知 业工人知识 经 验沉 淀、传 承及 运用创造条 件。
识、技能的传承，培育更多的企业工匠、行业工 目前，公司已建立起了一支结 构 合 理、专业 素
匠、大国工匠。 质过硬的内部讲师队伍，覆盖各体系产业工人

900 余人，输出线下课程 570 余门、线上学习
做好平台转型，注重知识内化 资料 1220 份，助力产业工人“由工到匠、由匠
激活产业工人培养“新动能”
到师”。（作者系泸州老窖股份有限公司党委委
建立知识管理平台，打造智汇生态系统。基于 员、工会主席）（责编 / 黄薇）