Page 35 - 《四川党的建设》数字版 2023年2月上/第3期

四川党的建设
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生态导向。推进人才工作先行区建设，必须更加注重
▍跑出人才发展“加速度”
“以人为本”的创新创业生态，进一步完善科研支持、
创业扶持、人才安居、就医就学等综合保障，打造 主持人 ：推进人才工作先行区建设三年时间已过
全新留才生态环境。 半，请您介绍一下，邻水县取得哪些成效？在工作推进

中是否遇到困难，又是怎样解决的？
▍构建“拴心留人”新生态
彭云 ： 总体来说，先行区的建设让邻水县人才
主持人 ：作为省级人才工作先行区，南江县在推进 工作得到稳步提升。人才队伍持续壮大。通过深

这一工作中有没有遇到什么难题，又是如何突破的？ 入实施“小平故里英才计划”，人才总量超过 4.5 万
程 秋 ： 2021 年以来，我们坚持党管人才，构建人 余人。支持政策更加完备。抢抓成渝地区双城经济
才工作新格局，组建了县委书记、县长“双组长”先行 圈建设重大机遇，动态更新升级人才政策，分领
区建设领导小组，并纳入县委“一号工程”优先谋划， 域出台医学人才、教育人才、乡村振兴人才等支持
通过加强开放合作，打造人才集聚地，优化服务保障， 办法。集成改革走深走实。探索推行“县引企用，

构建“拴心留人”新生态。2022 年底，全县人才总量突 双向进入”引才机制，为农业、经济金融、工程管
破 6 万人，比创建前增长了8.5%，领军人才数量位居全 理等领域引进人才 20 名。干事平台更加宽广。建
市前列。 成“创新联合体”2 个，培育国家级“星创天地”、
但在探索过程中，我们也发现仍面临一些瓶颈问 省级企业技术中心、重点实验室等 10 个。区域合

题，如人才资源总体匮乏、高层次人才吸附力不强、 作更加深入。携手重庆长寿等实施“人才共兴圈”
效能发挥不够充分等。对此，经过深入调研，我们决 项目，组建跨省域装备制造产业人才联盟。人才
定从以下几方面开展攻坚破题 ：一是海纳百川“引人 生态持续优化。建成投用“拎包入住式”县级人
才”。用好刚性引才政策，设立专项编制池，拿出人才 才公寓，推出“邻州英才卡”，解决人才医疗服务、

引进计划的 20%、公务员招录计划的 10%，定向招引 子女入学等问题。
“双一流”高层次人才、急需紧缺专业选调生；畅通柔 人才工作目前虽取得了一些成效，但还存在对
性引才渠道，以合同聘用、特聘专家、技术合作等形 产业顶尖人才、高端人才的吸引力不够，人才引得
式，把更多专家人才聚集南江。二是千锤百炼“育人 进、留不住等问题。针对以上问题，我们决定从以

才”。实施“南江英才”培育计划，以开设专家讲座、 下几方面破局：实施“智汇邻州”行动。采取“全职
赴外学习交流、项目一线锻炼等多种方式对全县各类 引进”与“柔性引进”相结合，集聚一批领军人才、
人才进行系统培训。同时，制定青年人才培养规划， 高端专家人才和硕博人才。实施“智在邻州”行动。
真正把青年人才淬炼成事业发展的“骨干力量”。三是 支持重点企业搭建校企合作平台，新建市级以上企

齐抓共管“留人才”。构建党委领导、政府主抓、部门 业技术中心、工程技术中心，力争省级院士（专家）
配合、社会协同的人才工作格局，加大对人才工作的 工作站实现零突破。实施“智行邻州”行动。常态
要素资金投入，完善人才服务体制机制。四是多措并 化开展“人才服务月”“人才五进”等活动，让专家
举“用人才”。围绕重点项目建设，立足实践锻炼，科 人才在基层一线推动产业升级、转化科技成果。实

学合理使用人才，真正让各类优秀人才在重要岗位上 施“智享邻州”行动。管好用好人才公寓和人才之
挑大梁、唱主角，加快建设“两地三县一城”，为新时 家，常态举办交流联谊、休闲沙龙等人才活动，不
代、新征程南江现代化建设提供坚强的人才支撑。 断提升人才归属感。（责编 / 张微微）