Page 25 - 《四川党的建设》数字版 2023年2月上/第3期

四川党的建设
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准施策，健全人才引进和培养体制机制 ；又着眼长远， 服务、解难题。无论是犍为县发放的“金犍菁英卡”，
破解制约地方发展的人才难题。 还是青神县、邻水县统筹建设的人才公寓，一系列做
2022 年，先行区共引进人才 2.73 万人，其中硕博 法暖心、贴心、诚心，形成了“引凤来筑巢，筑好巢

士及副高职称以上高层次人才 5200 多人、同比增长 再引凤”的良性循环。
33%，基层教育、卫生人才在岗率超过 95%，新增省
见实效——
级及以上创新平台 102 个、累计已达 183 个。
“人才雁阵”有作为

破桎梏——
因地制宜出实招 “保守估计，这套用于残障人士临床康复和辅助治
疗的穿戴设备，未来 2 年就能达到上市条件。”在位于
“现在农民评职称不受学历限制了，只要手里有农 成都市温江区的四川脑科学与类脑智能研究院实验
业技术绝活，能带动老百姓致富，就能申报职业农民 室里，院长尧德中骄傲地向参观者展示团队的研发成

技术职称。”今年 50 岁的南江县农民郭平没想到初中 果 ：通过佩戴脑电放大器采集视觉，诱发电位控制机
学历的自己也能获评技师职称。 器人随“指令”做出一系列动作。
创新探索农民技术人才职称评定，南江县打破学 抢抓全省人才工作先行区建设机遇，温江区引进
历、论文等条框限制，让“土专家”获得“真头衔”，有 了国内脑科学与类脑研究领域的领军人物尧德中，后

效激活乡村人才资源。 续又柔性引进博士后 3 名，培养首批紧缺专业研究生
在人才工作先行区建设中，各地按照“因地制宜、 22 名，建立起了一支脑科学研究团队，进入全国脑信
精准施策、突出增量、注重实效”原则，纷纷创新“自 息研究领域第一方阵。
选动作”，聚焦人才“引、用、留”等关键环节，破解 “引进一个人才，带来一个团队，培育一个产业。”

制约人才发展的体制机制障碍。 先行区的建设成效，逐步在人才创新创业的活力中体
筑牢聚才平台。各地紧扣乡村振兴特别是特色产业 现，在对经济社会发展的贡献上凸显。
发展重点任务，落地一批科技创新平台，汇聚资源、聚 四川尚好茶业有限公司董事长刘露民细数了一下：
集人才。绵阳市游仙区建立“中国科技城军民融合人才 “我们引进 3 位院士，聚集了200 余位高级蚕桑专业技

俱乐部”，推动军工院所科学家和辖区企业家、金融家 术人才，目前开发桑产品品种 100 多个，获得自主知识
跨界交流合作。峨眉山市与中科院合作建成环境与矿 产权 45 项，产研融合成果显著。”
产新材料联合研究院，转化生产中科院环保材料团队 同时，通过及时总结和推广应用先行区的成功经验
成果，打破超微细钙高端产品被国外企业垄断的局面。 和做法，先行区“改革创新试验田”作用逐步发挥，外

激发人才活力。围绕壮大本地特色产业和重点区 溢效应显现 ：邻水县“人才政策川渝互认”、为企“带编
域、重点行业发展，成都市新都区探索“以薪定才” 引才”等工作在全市逐步推广；宜宾市翠屏区“校联体”
评价机制，推动人才评价更加注重能力和实绩 ；泸县 建设得到群众称赞；广汉市、南充市高坪区推出的“人才
探索科技“揭榜挂帅”“定向委托”机制；米易县探索 贷”“人才险”得到德阳、南充两地人才的高度关注……

“岗编分离、按岗聘人、合理流动、适度下沉”机制， 围绕建设适应四川高质量发展需要的人才队伍，
1830 名校长、教师全员竞聘上岗。 加快推进城乡融合，促进省内先发地区同欠发达地区
营造留才“优生态”。聚焦人才工作生活中的“关 协同共兴，一批可复制、可推广的改革举措落地见效，
键小事”，各地在改善人才生态上下功夫，出实招、优 激活人才发展“一江春水”。（责编 / 范吴瑕）