“以前我在开车的时候，经常会遇到在饭点时找不到吃饭的地方，装货时也没有地方休息，只能呆在驾驶室里。现在有了‘卡友地带’，装货的时候，我们可以在这喝茶休息，给我们提供了很多的便利。”宜宾市叙州区常达物流园货运司机谭显奎对新投入使用的“卡友地带”点赞不已。
常达物流园党群服务中心
货车司机作为新业态新就业群体之一，是稳定产业链供应链的重要贡献者，在经济社会发展中有着举足轻重的作用。2022年以来，叙州区将新业态新就业群体党建工作纳入年度重点任务加以研究推进，通过抓牢“红色方向盘”、建强“制度引擎”、拓展“服务车厢”、配齐“暖心车轮”、擦亮“品牌车身”，把党的组织、党的工作覆盖到道路货运领域各方面、全过程，着力构建“组织围着党员建、服务跟着车轮转”的货车司机党建工作格局，推动货车司机群体党建工作走深走实。
抓牢“红色方向盘” 把组织体系“建起来”
“我们秉持‘货车司机党员走到哪里，党的组织和党的工作就覆盖到哪里’的原则，以行业联建为抓手，着力解决货车司机群体党建工作‘谁负责’‘怎么建’等重点难点问题。”叙州区委组织部副部长、“两新”工委书记陈璐介绍。
针对货车司机群体职业特点和工作现状，通过创新“固定+流动”“一方隶属、多重管理”的工作模式，全力构建上下贯通、横向联动的组织体系。狠抓货运企业党的组织覆盖，成立区交通运输和快递行业党委，下设2个货车司机流动党员党支部、6个货运企业党组织，形成“1+2+6”的党组织架构。建立《行业党委议事规则》，将党委年度党建工作计划、重大活动安排、重要规章制度等重点内容纳入议事范围，强化行业党委在货运行业重大政策、重大制度、重大事项上的领导把关作用；建立《货车司机流动党支部党员管理办法》等6个党建工作制度，对61名货车司机流动党员进行全覆盖有效管理。按照“阵地共建、活动共办、示范共创”的工作模式，组建片区分工会、叙州区交通运输和快递行业妇女联合会，搭建“1+2”党群体系，实现了党建工作到哪里，群团组织就跟进到哪里。
建强“制度引擎” 把规矩要求“立起来”
无规矩不成方圆，无制度不成体系。叙州区坚持以制度为保障，建立科学规范、运行高效的服务机制，增强行业发展动能。
叙州区交通运输和快递行业党委组织党员货车司机学习党的二十大精神
构建“行业党委+企业+货车司机”的三方联席机制，建立货运行业党建联席会议制度，定期会商讨行业党建运行中存在的成效和问题，广泛收集意见建议，为货运行业党建和企业发展“出良策、用良方”。按照“企业服务工作、网格服务生活”的理念，建立“货运企业+属地网格”双重服务机制，全方位、全时段、全覆盖为货车司机提供证照办理、疫情防控政策咨询等相关服务，实现“路上有企业、回家有网格”。针对货车司机普遍存在学历不高、劳动强度较大、车途时间较长等职业特征，指导货运企业建立“1名党员货车司机+5个货车司机”跟进联系机制，做好非党员货车司机的教育引导和服务工作。目前，已有3名货车司机向党组织递交了入党申请书。
拓展“服务车厢” 把职能职责“亮出来”
围绕“高质量党建推动道路货运行业高水平治理、高质量发展”目标，进一步强化党员货车司机管理，积极开展货车司机党员“亮身份、比服务、创实绩”活动，推动党旗在道路货运行业高高飘扬。
由行业党委牵头，建立助推乡村振兴项目清单，将脱贫村产业优先纳入服务名单，按照“降低运输成本、提升服务品质”的原则，推进“山里山外”资源流动，打通村民“致富路”。实施“家企共享安全管理”工程，指导货车司机与企业签订从业公约和从业声明，通过开展应急演练、“安全模范家庭”评选等活动，引导行业主体树牢底线思维，规范行业发展。制定《突发重大自然灾害和安全事故应急工作方案》，建立以货车司机党员为骨干、其他司机为成员的“应急先锋队”，搭建“一呼就应”微信平台，确保在疫情防控、抗震救灾等关键时刻力量聚得起、战斗打得赢，确保大局稳定。
配齐“暖心车轮” 把服务平台“搭起来”
叙州区委组织部组织二股副股长郭延平介绍，该区坚持服务聚心、平台聚力，积极回应货车司机关切，切实帮助货车司机群体解决行途之窘、后顾之忧、维权之急、失管之困等急难愁盼问题，把党的温暖最大限度传递给货车司机。
宜宾市总工会贯彻党的二十大精神助力现代化建设专项慰问座谈会
整合行业党委、货运企业党支部、企业等多方力量，健全“1+6+N”诉求表达直通车机制，结合“蜀道畅”平台，推动97名货车司机党员在网上“安家”，货车司机诉求在网上“办理”，实现道路货运领域“一张网”治理。截至目前，已解决营运性驾驶员从业资格证换证方式诉求、慰问生活困难的货车司机等司机困难诉求14件，办结率达100%。组建“姐妹团”和“兄弟帮”两个平台，明确1名党员指导员进群指导工作，通过资源共享、问题共商、理论共学等互助模式，帮助货车司机成为党建工作的“业务骨干”、货运路上的“行家里手”，让在外奔波的货车司机“赶路”无忧。聚焦货车司机多元需求，整合工会、团委、妇联等多方力量，深入实施“情暖卡友”“叙家阳光”“七彩暑期”三大工程，通过定期开展慰问帮扶、法律维权、金秋助学、暑期托幼等各类活动，不断提升行业凝聚力、向心力。截至目前，已开展各类走访慰问活动3次，走访慰问货车司机287人次，送出爱心礼包287份，为货车司机党员发放《党章》30本，收集问题9个，现场解决9个。
擦亮“品牌车身” 把特色品牌“树起来”
坚持典型引领、示范带动，通过创建“红色卡友”“路上的家”“四季平安”等党建活动，打造货运企业高质量党建示范样板。定期联合行业党委、工会、妇联开展“最美货车司机”“货车司机先锋示范岗”等评选活动，带动更多货车司机在工作岗位和基层治理中作表率、做先锋，彰显货运行业担当，凝聚社会正能量。充分整合阵地资源，在常达物流园打造近300平方米的“卡友地带”货车司机党群服务中心，延伸拓展3个服务站，8个服务点，形成“1+3+8”服务矩阵，营造“奋斗在路上，处处是家园”的暖心氛围。定期组织卫健、交警、交通、司法等部门开展免费义诊、交通安全讲座、法律咨询等各类活动，以有形有效的实际举措，提升货车司机群体归属感、获得感和幸福感。
“如何切实保障货车司机权益，解决困扰货车司机的痛点难点堵点问题，是开展道路货运行业党建工作的根本出发点与落脚点，我们通过建组织、立规矩、搭平台、优服务、强示范等，让货车司机成长有通道、权益有守护、诉求有回应、后顾有所依。 ”陈璐表示，全区200余名货车司机从“站着看”到“跟着来”，再到“一起干”，在经济发展、基层治理、民生保障等方面发挥先锋作用，成为基层治理不可或缺的力量。（供稿单位：宜宾市叙州区委组织部）
