“以前觉得技术是唯一竞争力，这次培训彻底改变了我的看法，原来党建才是实打实的创新‘助推器’！”甘孜州互联网行业党员耿冉，指着办公桌上的党员技术攻关组项目书，语气兴奋。在四川领航两新组织培训学院学习后，他火速组建了这个攻关组，党员带头啃技术“硬骨头”。“有党员先锋顶在前面，项目推进快多了！”耿冉感慨。

面对互联网企业、物流骑手等新业态新群体中普遍存在的“组织难覆盖、党员难管理、作用难发挥”困境，四川领航两新组织培训学院探索精准培训路径，为新兴领域注入澎湃“红色动能”。培训带来的转变，正在一线生动上演。

学员答卷：掌握破解难题的党建钥匙

培训结束回到翠屏区，外卖配送行业第一党支部书记刘旭做的第一件事，就是推广党员示范岗。“以前队伍像散沙，留不住人。”在学院组织的示范企业参访中，她从党员司机示范岗中获得启示。“党员亮身份、作表率，大伙儿心齐了，归属感强了！”效果立竿见影，“客户投诉率降了快一半，服务更贴心！”政治理论课程更让她明确了方向：“要响应国家号召，推动绿色、智慧物流发展。”

在四川科新机电有限公司，党支部副书记朱兴海站在崭新的党员创新工作室里，介绍着技改成果。“党建和业务，终于拧成了一股绳！”培训中的创新模式让他豁然开朗。返岗后，工作室迅速落地，党员带头搞技改、提效率，还组建服务队进社区科普。“创新活力上来了，社会形象也更好了！党建抓得实，就是核心竞争力！”朱兴海深有体会。

学院探索：让培训“活”在车轮上、治理里

如何让新兴领域党建培训解渴管用？四川领航两新组织培训学院紧扣新业态脉搏，创新打法让培训“活”在实处。

一是课堂跟着车轮转。针对骑手、司机“一直在路上”，学院在物流园区、配送站、司机休息点的现状，开起“车轮上的党课”“快递驿站微课堂”。学员利用等单、吃饭的碎片时间，用手机点开两新智库公众号，就能学理论、强信念，学习“不断线”。

二是实战练就“千里眼”。学院摒弃“满堂灌”，把课堂搬到企业、治理一线。学院编写的《新就业群体参与社区治理指引》成了操作手册。学员在移动课堂中排查社区隐患、上报民情信息，效果实实在在。化身“平安哨兵”的快递员、网约车司机们，利用走街串巷优势，通过“治理积分制”累计上报安全隐患线索2300多条，协助调解纠纷152起。

三是“混搭”师资传真经。师资库豪华混搭：党政干部、党校教授、高校专家保政策“不走样”； 58名从优秀快递站长、网约车队长、技术骨干中认证的先锋导师，用亲身经历讲“土办法”。这套方法也点燃了企业创新火花：某生鲜平台将党建指标写入算法，优先保障1.3万独居老人订单；某网约车公司采纳学员建议，设置线上调解室，运输纠纷化解率飙升65%。

“让学员走出课堂就能撸起袖子实干，把党建转化为生产力、治理力！”四川领航两新组织培训学院党委书记、院长许应船语气坚定。他表示，学院将持续打磨精准培训这把“金钥匙”，为新兴领域锻造更强劲的“红色引擎”。

（供稿单位：四川领航两新组织培训学院）