近年来，德阳市中江县始终坚持人才强县战略，坚持全局观念，厚植人才“沃土”，营造良好生态，积极探索解决丘区城市引才留才难题，大力吸引各类优秀人才“筑梦中江，共创未来”，实现引才规模、素质的跨越式发展。

加强梯队建设制定引才规划。结合现有党政机关、事业单位的编制情况、人才队伍情况、人员流动情况，按照均衡、持续、精准引进的思路，提出面向“十四五”时期招录城市建设、工业经济、乡村振兴等急需紧缺领域专业人才的引才规划。计划指标注重向基层单位和专业性较强岗位倾斜，着力解决基层人员匮乏和实用人才不足等问题。今年引进的实用型、创新型人才占95%以上。

坚持渠道多元吸引八方人才。一是深入高校现场招才。聚焦名校优生，走进中南大学、四川大学等高校，通过面对面介绍中江人才需求和人才政策，近年来签约引进全日制硕士研究生70人。二是对接“大使”敲门引才。建立与中江籍在外成功人士长期联络机制，聘请25位招商“大使”，通过其影响和关系进行双招双引，构建乡情招才网络。三是统筹渠道优势聚才。综合发挥公务员招录、选调生招考、事业单位招聘、赴外招才引智、企业自主招聘等渠道引才优势，通过多种渠道招引人才，今年共引进大学本科以上人才580余人。

护航人才引进守护价值归属。制定实施《中江县县级领导联系帮带优秀年轻干部制度》，建立县领导导师团制度，充分利用节假日、基层调研等契机，走访看望联系帮带对象，至少每半年开展一次全覆盖谈心谈话，及时了解掌握生活中的困难，第一时间给予心理疏导，解决后顾之忧。举办高层次人才座谈会20余期，进一步加强人才培养。对新引进到党政机关、事业单位的统招全日制硕士、博士毕业生，直接纳入县级年轻干部储备库，符合条件、表现优秀的，优先提拔使用。近年来，引进的高层次人才中，已有42名成长为领导干部。

 

（德阳市中江县委组织部 周镝）