文/邓馨雨
今年以来,凉山州雷波县推行“四维淬炼”工作法,聚焦理论武装、考评问效、一线历练、梯队培养四个维度精准发力,推动组织部门自身建设全面提质增效。
理论武装强根基,“四学联动”铸魂固本。构建“部长领学+副部长讲学+股室长带学+干部研学”四维学习体系,开展“组工讲堂”“业务交流会”等特色活动20余场,推动政治理论学习与业务实训深度融合。建立“学考用”闭环机制,通过月度知识测试、季度实操考核,实现理论素养与实操能力“双提升”。
考评问效抓闭环,“三时四账”传导压力。创新“周清月结季评年考”全周期管理体系,将8项重点任务细化为54个量化指标,分解到班子成员、责任股室。运用“年初建账—季度查账—年中核账—年底交账”四账管理法,开展专项督查12次,形成“目标分解—过程管控—结果运用”完整链条。
一线历练铸担当,“双联双带”织密网底。实施“领导干部联镇、组工干部包村”双联工程,实现21个乡(镇)联系帮带全覆盖,常态化开展组织工作督促指导、调查研究等。深化“双报到”机制,开展政策宣讲32场次,协调解决村级活动场所改造等实际问题56个,推动干部在基层一线强本领、转作风。
梯队培养育薪火,“三级递进”锻造尖兵。创新“成长导师”机制,精选9名骨干与10名新干部结对,构建“理论筑基+岗位练兵+实战锤炼”路径。开展实训16场次,选派参与巡察督查23人次,通过“日常+专项+年度”三维考评,助力年轻干部3年实现“业务熟手、岗位能手、攻坚标兵”梯次成长。(作者单位/中共雷波县委组织部)