四川长江担保公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，坚持全面从严治党战略方针，领悟“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化“五大”引领，以“党建+”为载体，建设“六度”长担，为公司高质量发展提供坚强的政治和组织保障。截至2022年10月末，公司累计担保规模突破25亿大关，达到26.72亿元，累计支持小微企业等经营主体达1156户，所服务企业年产值315亿元，稳定就业岗位3.39万个。已获得AA信用评级。
一、党建+业务，激活基层党建活力，锻造“党员红细胞”
把党组织的机构设置、职责权限、运行机制、基础保障等内容写入章程，将党组织嵌入法人治理结构，明确党组织在决策、执行、监督各环节的职责权限和工作方式，强化党组织在法人治理结构中的主体地位。公司党委在培养、壮大入党积极分子队伍过程中，坚持向一线职工倾斜，向无党员部门、重要部门倾斜。公司党委开展“党建引领业务示范科室”“党员示范岗”创建活动，搭建党员创先争优平台，通过“亮身份、亮承诺、亮业绩、当标杆”，展现党员良好形象、发挥先锋模范作用、促进业务发展水平，引导公司党员立足岗位、争创佳绩，树立“党建+业务”典型。
二、党建+服务，践行扶小扶微使命，制造“发展催化剂”
公司党委班子带领干部职工深入基层，开展送金融知识活动，倾听企业和群众心声，提供反金融诈骗、村级财务管理服务。提前释放政策红利支持实体经济，疫情期间担保费最低降至0.2%/年，今年6月，担保年费率全线下调至1%以下。目前，平均担保费率仅0.89%/年，远低于全省平均水平。同时，积极协调银行降息2%/年左右，累计为企业节约融资成本7200余万元。结合“实心干事 科学作为”学习调研讨论活动创新开展“三问三帮”活动（问疫情防控需要、问安全生产需要、问战略发展需要，帮企业解决融资难题、帮企业解决发展难题、帮企业享受政策支持），今年9月的宜宾新冠疫情期间，公司职工为有到期还款困难的客户建立由“业务部长+项目经理”专职提供“一户一策”担保服务，累计联系72户企业388次，对接承贷银行155次，涉及融资担保金额19411万元。帮助转续贷需求企业13户，涉及金额3453万元；还款困难企业5户，涉及金额1728万元。党员干部以“我为群众办实事”为切入点，向企业提供政策分析、战略规划、财务管理、市场拓展等增值服务，全方位助力企业发展，所服务客户实现“个转企”19户，“小升规”21户，服务中、省专精特新企业34户，2户企业成功申报“国家级专精特新企业”。
三、党建+协同，借助融资担保优势，构造“经济助推器”
公司党委深入开展“实心干事 科学作为”学习调研讨论活动，组织干部职工赴省再担、新网银行、成都金控等公司学习，形成了《关于融资担保风险管理体系建设的专题调研报告》《关于四川长江担保集团高质量发展的思考》《关于融资担保公司信息化体系建设的专题调研报告》等10篇高质量调研报告为全市担保系统改革提供理论支撑。紧紧围绕市委工作总思路，坚持“扶小扶微”初心使命，发挥政府性融资担保公司作用，聚焦市委、市政府“产业发展双轮驱动”“一蓝一绿新赛道”“智能终端企业发展”，截至目前，已为“一蓝一绿”相关企业融资担保5930万元；服务以工业“5+1”为主的第二产业366笔，13.4亿元，占比54.69%；服务以现代服务业“5+1”为主的第三产业763笔，10.83亿元，占比44.2%。鼓励党员干部在协同宜宾经济发展上发力，全力创新产业链、供应链融资担保模式，积极向省市争取政策支持，攻坚克难，开发出“酒E保2.0”“宜惠贷”“宜贸贷”等产品。
四、党建+群团，发挥桥梁纽带作用，创造“聚力粘合剂”
充分发挥工会组织作用，做好干部职工的各项保障工作，涉及职工切实利益的重大事项均通过职工大会表决通过，让广大职工群众在国企改革发展实践中充分发挥主人翁作用；公司党委、党支部定期举行职工技能大赛、趣味运动会，对突遇家庭变故的职工及时给予帮助和关怀，做好职工信赖的娘家人，增强公司凝聚力；开展党委班子与党外人士联谊交友活动，引导统战成员在公司发展中积极发挥作用；通过节日慰问、谈心谈话，建立沟通和信任，关心关爱少数民族职工和女职工；从政治待遇、荣誉表彰、经费支持三个维度鼓励共青团工作，2022年6月，公司业务部成功创建宜宾市“青年文明号”。
五、党建+清廉，推进党风廉政建设，营造“腐败防火墙”
围绕“思想清廉、机制护廉、文化育廉、监督促廉”4个维度，以“政治有定力、清廉有耐力、干事有活力”等12个标准、28项措施开展“廉洁长担”建设工作，构建起领导示廉、员工尚廉、家庭助廉、事事守廉的工作格局。开展“廉洁回访”活动，对客户进行实地回访，向回访客户发放“廉洁从业监督卡”，客户可通过扫描二维码，实现“一码举报”，构筑起廉洁从业防线。邀请干部职工家属参与廉洁文化活动、廉洁作品创作、“职工八小时以外”监督、用亲情的力量去激励、鞭策、提醒年轻干部筑牢坚守廉洁自律的防线。打造“指尖上”的云上廉洁教育基地，依托VR虚拟现实技术，以沉浸式、体验式的感观学习，让廉洁平台智慧升级，涵养风清气正的干事环境。
六、党建+人才，夯实干部队伍培养，打造“人才孵化器”
在“党管人才”的基础上加大“党育人才”力度，开展“人才画像”活动，精准掌握职工的长处和短板，再结合个人意愿和对职业的规划，有针对性地实行“一人一策”，培养专业技术人才和干部后备人才。充分发挥统一战线优势，团结无党派人士和党外归国知识分子，鼓励其深入开展调查研究，研究提出解决问题、改进工作的思路办法措施，在实践中成长。中层干部实行竞聘上岗，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，为德才兼备、职工拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。创新开展“启航计划”“长担学堂”“头脑风暴”“四星评选”（党员之星、服务之星、担保之星、创新之星）活动，干部职工互相交流学习成果、工作成效，营造比学赶超的干事氛围，同时加强输送优秀干部到机关、企事业单位学习锻炼，为职工搭建更高交流平台，为国企输送人才。（供稿/四川长江担保公司）
