为进一步激励干部对标赶超、唯旗是夺，争第一创唯一，遂宁市安居区创新出台《遂宁市安居区“争先”奖、“躺平”奖评定办法（试行）》，通过评选“争先奖”正向激励，“躺平奖”反向纠治，旗帜鲜明能上能下，动真碰硬赏优罚劣，让干部“在状态”成为新常态。

“正向”激励，提振“争先”干劲。突出重大决策部署、重大会议、重大活动、重大项目、重点工作“五重”任务，聚焦招商引资、重大项目、疫情防控等“六个一线”，综合制定“评优八个标准”，通过日常测+季度评考评结合方式，为实绩突出的集体（个人）颁发“争先奖”，多元化结合政治奖励、待遇保障、培养锻炼等，全面提升奖励“含金量”。截至目前，评定优秀干部295人，提拔重用表现突出干部177名，晋升县以下事业单位管理岗位职员等级175人。

“反向”约束，纠治“躺平”思想。实行“平时考核+专项考核+年终考核”评价体系，建立干部管理台账和记实档案，完善绩效办查问题、作风建设办查作风、纪委监委查违纪“三查”制度，创新立项选题、靶向督导、清单管理、督查通报全流程闭环监督，将工作态度、工作质量、工作效率、工作作风等“软任务”变成“硬指标”，真正让“躺平”干部红脸出汗。截至目前，已为7个单位颁发“躺平奖”。

“双向”发力，施治“未病”先防。把好严管和厚爱的“平衡杠”，常态化开展“四必谈、四必访”，设立急难险重岗位干部和困难干部职工慰问专项资金10万元，协调解决干部夫妻分居、子女就学等实际困难42件。完善干部失实检举控告澄清工作机制，为5名党员干部正名，对37名受问责后表现突出的干部重新启用或晋升职级。（供稿/中共遂宁市安居区委组织部）