干事创业难免出错，改革创新总有风险。如果“干得多错得多”成为潜规则，干部就会选择“躺平”保平安。党的二十届五中全会《决定》强调健全干部担当作为激励和保护机制，为担当者撑腰。但容错不等于纵容，纠错不等于“找茬”，厘清边界、精准施策，才能让干部既敢闯敢试又不越红线。

容错有“刻度”，方能容到点子上。容错机制的初衷是给改革创新者“松绑”，但在一些地方执行中却变了味——要么“一刀切”式容错，把明知故犯也装进“探索性失误”的筐里；要么“零容错”式问责，只要出了事就一棍子打死，让干部“流汗又流泪”。精准容错的关键在于把“三个区分开来”落到操作层面：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。划定“可容”与“不容”的清晰刻度，让容错有据可依，既不让实干者寒心，也不让乱作为者侥幸。

纠错有“温度”，才能纠到心坎里。纠错的本意是帮干部“少走弯路”，但一些地方的纠错却沦为“秋后算账”——平时不提醒、出了问题才追责，重处分轻帮带。有温度的纠错，首先在于抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，把问题消灭在萌芽状态，而不是等问题酿成大错再“算总账”。对确需纠错的事项，坚持实事求是、依规依纪，既指出“错在哪里”，更帮干部弄明白“怎么改”，让纠错成为成长的“加油站”而非“罚单”。建立纠错回访机制，对已纠正的问题跟踪问效，对整改到位的干部及时“翻篇”，不搞“一次犯错、终身受限”，让干部卸下包袱、轻装上阵。

正名有“速度”，才能暖到实干者。诬告陷害是干事创业的“暗器”——一封匿名信、一个举报电话，就能让干部“停摆”，成本极低、杀伤力极大。一些地方对不实举报处置迟缓、澄清不及时，让被诬告者长期“戴着帽子”，严重挫伤担当积极性。让正名跑出“加速度”，需要建立快速甄别和响应机制：对收到的信访举报分类研判，对明显不实或恶意诬告的迅速启动核查程序；查实后第一时间公开澄清正名，消除负面影响，让被诬告者挺直腰杆。同时加大对诬告陷害的查处力度，让“暗器”伤人者付出代价，形成“诬告必查、查实必究”的震慑。组织撑腰的姿态越鲜明，干部担当的底气就越充足，干事创业的正气就越充盈。

(供稿：中共巴中市委组织部 李潇敏)