文/王嘉雨

近年来，我国在能源、交通、科技等领域取得系列突破——全球最大“华龙一号”核电基地一期工程全面建成投产，湖北燕矶长江大桥顺利合龙，国内首条车规级全固态电池产线建成。这些成就的背后，离不开广大基层干部的扎实工作和奋力拼搏。新形势下，进一步加强基层干部队伍建设、提升基层治理能力，意义重大而深远。

铸魂育人强根基，思想灯塔照亮前行之路。立根固本方能枝繁叶茂，理论清醒方能在风浪中坚如磐石。基层干部处在服务群众最前沿，必须始终保持政治上的清醒与坚定，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。要筑牢理想信念根基。坚持用党的创新理论武装基层干部头脑，教育引导广大基层干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚持“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，通过专题授课、领导领学等形式，引导干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握核心要义。要点亮理论学习明灯。积极运用“互联网+学习”模式，依托“学习强国”等线上学习平台，鼓励干部利用碎片化时间开展自主学习。同时，建立健全“述学、评学、督学”闭环机制，由包村干部、业务干部定期结合基层治理、民生服务等工作，汇报学习与实践结合情况，确保学习不“走过场”。要淬炼政治能力本色。着力提升基层干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在基层得到不折不扣地贯彻执行。通过建立“政治能力实训基地”，组织基层干部到重大工程、重点项目、艰苦复杂环境经受政治历练，在解决实际问题中提升政治本领。

导航定向明路径，政治航标引领奋斗征程。方向明确方能行稳致远，立场坚定才能担当重任。基层工作千头万绪，只有把准政治方向，站稳政治立场，才能在复杂局面中保持定力、开创新局。要校准政治方向航标。教育引导基层干部善于从政治高度观察和处理问题，在重大原则问题上头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定。要严守纪律规矩红线。把遵守政治纪律和政治规矩贯穿履职尽责全过程，决不允许在政策执行中做选择、搞变通、打折扣。建立健全重大事项请示报告制度，规范基层干部履职行为，确保党中央政令畅通、令行禁止。要提升政治洞察智慧。增强基层干部的政治鉴别力，善于从苗头性、倾向性问题中发现政治端倪，从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。通过情景模拟、案例教学等方式，加强政治风险识别与处置能力训练，提高防范化解重大风险能力。

砺剑强能增本领，专业利剑破解治理难题。面对新形势新任务，基层干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。深耕业务能力沃土。要紧扣干部履职痛点与群众办事需求，扎实开展精准化业务能力培训。针对发展党员、宅基地管理、防返贫动态监测等重点工作，定期邀请业务骨干开展政策解读与实操辅导。扎根实践锻炼热土。要选派年轻干部到省内外发达地区顶岗锻炼和研修培养，安排年轻干部到“吃劲岗位”墩苗历练。勇立数字变革潮头。在数字化时代，基层干部需要主动拥抱网络，善于运用信息化手段开展工作。要加强对基层干部的数字技能培训，提高其运用大数据、人工智能等新技术解决实际问题的能力，更好地适应数字时代基层治理的需要。

暖心聚力激活力，组织暖流滋润干部心田。充分激发基层干部干事创业的积极性、主动性、创造性，需要建立健全全方位的关心关爱机制。要构筑心理健康屏障。通过积极创设特色活动载体，拓展多元化培训路径，提升干部心理培训实效。要夯实待遇保障基础。严格执行中央和省、市（州）有关公务员工资相关福利待遇政策，县财政全力保障按月足额兑现基础性绩效随工资发放。要优化工作生活环境。持续改善乡镇生活条件，对基层周转房采取维修加固、拆除重建等方式，保障周转房全覆盖。结合队伍结构和工作需要，对夫妻双方长期在乡镇一线工作、表现较好的，优先考虑调整一方到县级机关工作，帮助解决实际困难。

架梯搭台促成长，进步阶梯助力担当作为。科学的激励机制是激发基层干部队伍活力的“催化剂”和“助推器”。要畅通职业发展通道。树立鲜明用人导向，优化基层干部选拔任用机制，坚持在重大任务、重点工作一线考察识别干部，对表现突出的干部优先提拔使用。要完善考核评价标尺。着力为基层排忧解难，舞好“指挥棒”、树好“风向标”、用好“助推器”，广泛运用“差异化考核”“动态化评估”等方法，让基层干部从“应付考核”转向“推动发展”。进一步强化年度目标考核结果运用，将年度目标责任考核结果作为选拔任用干部的重要依据，激励干部担当作为。要营造宽容创新氛围。出台激励干部担当作为的若干意见，坚持“三个区分开来”，细化落实“四项关爱”措施，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。

（作者单位/绵竹市剑南街道办事处 ）