文/雷刚

近年来，宁南县坚定“抓人才就是抓发展”理念，深入实施新时代人才强县战略，以省级人才工作先行区建设为总抓手，构建“制度革新、引育并举、校地融合”三维工作体系，统筹完善人才政策体系、激活人才创新动能，全力打造人才发展生态圈。

以制度破局塑优势，构建人才发展“全新体系”。坚持把政策制度改革作为人才工作“先手棋”，以系统创新构建差异化竞争优势。成立县委人才工作领导小组，健全落实“领导小组规则、县委常委会研究人才工作”等18项运行机制，形成“一把手”抓“第一资源”工作格局。全覆盖配备人才工作力量，织密横向到边、纵向到底的党管人才责任网络。搭建“县级核心政策+单位配套方案”的层级化政策体系，以10项县级专项人才政策为主体，配套N项企事业单位精准扶持政策，推出安家补助、购房补贴、人才平台奖励等20余项“真金白银”举措。深化“县管校聘”“县管乡用”等制度改革，通过5个“校联体”推动320余名教师跨校交流轮岗，依托2个“医共体”推动80余名骨干医生下沉卫生院扩容增效。在全省率先创建蚕、桑、丝技能等级鉴定中心，为优势产业迭代升级注入全新人才动能。

以平台筑巢聚智源，打造产才融合“赋能引擎”。紧扣优势产业、民生事业等发展所需，推动人才链、创新链、产业链深度融合，让人才在实干中建功立业。聚焦打造“中国·茧都”等战略部署，建设和升级茧丝绸公检中心、高端人才产业园、蚕丝蛋白技术研究所等国家、省、州、县级“产学研用”平台20余个，实施科技项目10余个，推广蚕桑、烤烟等新技术新品种7个，直接服务农户2.1万户。深化与国际丝绸联盟、意大利丝绸企业专家团队、西南大学蚕纺学院、四川省农业科学院等10余家高校院所合作，成功实施“蚕桑产业创新联盟”“蚕丝蛋白科技研发推广”等合作项目，形成“项目引才、以才促产”的良性循环。动融入成渝地区双城经济圈、攀西经济区发展大局，与成都市温江区、攀枝花市东区、米易县等开展人才协同发展合作，紧扣凉山州委“三县（市）一体化发展”战略，推动宁南县、会理市、会东县联合开展人才培养、企业招聘等活动10余场（次），构建区域人才发展共同体。

以引育并举强梯队，锻造全域覆盖“人才方阵”。实施人才重点工程，兼顾“外引智力”与“内育本土”，构建多层次人才队伍体系。设立高校“人才工作站”，赴四川大学、云南大学等高校开展专场招聘15次，全职引进急需人才350名。创新“专家康养宁南行”柔性引才模式，以“菁英荟”、高端人才论坛等为载体，邀请260余名专家教授到宁献智献策，17名“宁南专家顾问团”构筑起高层次人才“核心智库”。构建县、镇、村三级培训体系，开设蚕桑、电商等36个领域920余期专题培训班，培训各类人才10.2万余人（次）。升级运行商学院、名师工作坊等30余个育才平台，累计培养“全国五一劳动奖章”获得者余昌会、全国优秀农民工石窝舍、新型职业农民王作海等人才1100余名，创建“茧哥丝妹”劳务人才品牌，让本土人才成为县域发展的“主力军”。推动落实《鼓励引导人才向基层流动十条措施》，通过“县帮带镇、镇帮带村、村村互帮”等19项举措，引导人才向基层聚集。在移民安置点、蚕桑大村等重点区域创新设立“驻村共享专家工作站”，常态化开展“人才五进”活动，推动专家人才下沉一线服务群众6.8万余人（次），切实将人才红利转化为推动乡村振兴的发展实效。

（作者单位/中共宁南县委组织部）