文/张玉鹏

人才是驱动县域发展的核心要素，更是民族地区提质增效、振兴突破的关键动力。受制于偏远山区区位条件、产业体量、公共服务配套等现实因素，人才储备不足、培育质效不高、人才留存困难等问题，始终是制约当地高质量发展的核心瓶颈。结合民族地区发展实际，系统性推进人才引进、培育、服务、留存各项工作，广泛汇聚各类智力资源，破解民族地区人才工作痛点难点，为经济社会稳步发展夯实人才支撑。

聚焦精准引才。人才引进是补齐县域人才短板的首要举措，民族地区招才引智切忌粗放式推进，必须立足发展需求、精准靶向发力。紧扣产业升级、基础教育、基层医疗、基层治理等核心领域，细化急需紧缺人才名录，围绕当地工业园区提质改造、种植养殖、农特产品线上销售等重点领域，精准吸纳专业化、技能型人才。深度依托东西部协作、定点帮扶等优质资源，创新柔性引智模式，通过项目联合攻关、现场技术指导、远程技术帮扶等灵活方式，秉持“不为我有、但为我用”的理念，有效化解本地产业发展、基层服务中的技术难题。深度挖掘乡情纽带优势，激活返乡创业热潮，常态化开展乡贤联谊、返乡推介等活动，落实返乡创业补贴、就业帮扶等利好政策，感召在外优秀学子、务工骨干、乡贤能人返乡创业、扎根建设。通过刚性招才补短板、柔性借智提效能、乡情聚才汇合力，全方位拓宽人才输入渠道，有效化解民族地区人才结构性短缺问题。

聚焦精细育才。外来人才是助力发展的外部力量，本土人才是支撑长远发展的根本基石，深耕本土人才培育，是契合山区发展实情的长效举措。针对本地人才专业素养薄弱、骨干力量断层、实操能力不足等问题，构建分层分类、精准赋能的本土化培育体系。依托帮扶优质师资力量，全面推行结对帮带、师徒共育模式，让教育、医疗、农业领域的帮扶专家手把手开展实操教学、业务指导，快速提升基层从业人员专业能力和业务水平。紧扣乡村振兴主战场，常态化开展基层村干部、创业带头人、基层农技人员专项赋能培训，依托本地特色产业基地搭建实景实训平台，培育一批深耕乡土、精通产业、善作善成的基层实用型人才。同时完善基层人才历练成长机制，择优选派优秀基层骨干赴发达地区跟班学习，借鉴先进治理理念和产业发展模式，全方位提升本土人才综合履职能力，长效打造扎根山区、靠谱可用、永续接续的本土人才队伍。

聚焦精心留才。引才重在留才，优质的发展环境和暖心的服务保障，是稳住人才、留住人才的核心关键。立足地区发展短板，摒弃“重引进、轻培育、弱服务”的片面思维，从干事平台、政策保障、人文关怀多维发力，持续优化人才发展生态。精准搭建干事创业载体，将各类人才充实到重点项目建设、产业提质发展、基层社会治理一线，为人才创新创业提供政策扶持、资金支撑、场地保障，让各类人才有干事平台、有成长空间、有发展盼头。持续补齐民生保障短板，严格落实人才暖心政策，完善乡镇人才周转房配套设施，切实化解人才工作生活中的各类难题。持续加厚人文关怀温度，推行领导干部结对联才制度，常态化开展谈心走访，畅通人才诉求表达渠道，优化评优评先、职级晋升激励机制，树立实干担当、实绩为先的鲜明导向。以真心聚人才、以服务暖人心、以生态留人力，让各类人才以“他乡”为“故乡”，安心立业、潜心干事、放心发展。（作者单位/中共甘洛县委组织部）