文/师金龙

近年来，宁南县坚持人才强县战略，牢牢把握“人才”这一关键因素，紧扣“引育管用”全链条系统施策，为打造“白鹤滩边的公园城市、南丝路上的幸福宁南”提供有力人才支撑和智力支持。

坚持政策赋能，健全完善人才发展制度体系。成立县委人才工作领导小组，健全落实“领导小组规则、县委常委会研究人才工作”等18项运行机制，分层分类落实“10+N”人才政策，推出安家补助、购房补贴、人才平台奖励等20余项“真金白银”举措。全覆盖配备人才工作力量，织密横向到边、纵向到底的党管人才责任网络，深化“县管校聘”“县管乡用”等制度改革。建立人才综合服务机制，提供子女入学、医疗健康、配偶就业等全链条暖心服务，持续提升人才归属感与来宁干事创业的意愿。

聚焦本土培育，持续扩大乡村人才骨干队伍。实施“乡村人才培养”工程，聚焦电商带货、乡村文旅等重点领域，培育农产品直播电商、乡村文旅领域“新农人”1700余名。实施“百行人才大提能”工程，开展人才教育培训，开设乡村人才培训班462期、培训1.9万余人（次），有效筑牢乡土人才能力根基。深入实施“万名人才兴百村”工程，选派120余名专家人才深入乡村开展驻点帮扶、农业技术服务、专题授课380余次，建强扎根基层、服务乡村的本土人才梯队，推动人才智力与乡村发展深度融合，持续激活乡村振兴内生动力。

深化校地联动，构建双向共赢人才培育格局。深化与西南大学、四川农业大学校地协作，扎实开展乡村人才“传帮带”实践活动，组织20余名本土乡村人才与11名专家教授结对培养，加速本土乡村人才能力迭代提升。依托“宁南县—西南大学国家治理学院高素质人才培养五年行动”，选派29名乡村人才赴院参加专题研修，拓宽本土人才视野思路。借助西南大学蚕桑产业高质量发展联盟等平台，组织专家教授下沉一线开展产业调研、科技攻关等服务20余人次，创新推行“项目+人才”引育模式，以蚕丝蛋白重点项目为牵引，吸引博士研究生及科研团队落地宁南开展科研实践，实现项目建设与人才集聚双向赋能。

（作者单位/中共宁南县委组织部）