换届是班子人员的更迭，更是事业责任的接力。岗位有进退留转，担当不能“到站下车”；职务有调整变动，责任不能“打包移交”。广大党员干部要树牢正确任期观、事业观、政绩观，做到换届不换担当，离任不离责任，确保地方发展薪火相传、接续发力。

交接的是职责，不能交掉初心使命。现实中，少数干部面对进退留转心态出现偏差：有的临近换届产生“松劲思想”，觉得“船到码头车到站”，本该抓的工作想放一放，本该化解的矛盾想缓一缓，坐等交接完事；有的离任时只交报表材料，对未办结的民生项目、历史遗留矛盾、群众诉求“一笔带过”，把难题全部留给下一届；还有新任干部急于烧起“新官三把火”，无视既有规划，热衷于另起炉灶“翻烧饼”，把接续干事变成推倒重来，不仅浪费资源，还凉了群众的心。说到底，还是任期观、政绩观出现错位，把岗位当作个人“舞台”，而不是为民履职的平台；把换届看成个人仕途节点，忽视了为民干事的永恒使命。

岗位有任期，为民没有“休止期”。基层许多事业从来不是一任之功。乡村产业培育、基础设施建设、基层矛盾化解，很多工作周期长、见效慢，需要几届班子接续奋斗。离任干部不能有“事不关己”的躺平心态，不能把交接当成责任“终点”。对于手上尚未闭环的工作，要梳理清楚任务清单、问题清单，讲清难点堵点，把家底交实、把实情交透，做到善始善终。即便离开原有岗位，遇到原分管领域重大事项，组织有需要、群众有期盼，也应如实反映情况，不当甩手掌柜。

新官要理旧账，接棒更接担当。接下岗位更要接下历史责任，既谋划新思路新举措，也不回避历史“旧账”。“一张蓝图、一个目标，县委一任接着一任、一届接着一届率领全县干部群众坚持不懈干”，把“不毛之地”变成了“塞上绿洲”。这深刻启示每一位新任领导干部，应当以“功成不必在我”的胸怀和“一张蓝图绘到底”的决心，接好“接力棒”，跑好“接力赛”。不能简单以“不是我任上的事”推诿回避，对符合发展实际、契合群众利益的既定部署，就要一抓到底；对遗留的矛盾难题，敢于扛责攻坚。新官要理旧账，理的是民生期盼，守的是政府公信力，检验的正是中国共产党人的事业观与担当精神。

进退留转见党性，交接关头看担当。换届是检验干部政绩观的“试金石”。无论留任、转岗还是离任，党员干部都要清醒认识：权力可以交接，但为民担当不能交接；职务可以调整，但为民的责任不能卸下。既要做好“手上事”，也要接好“接力棒”，多做打基础利长远的实事，少求急功近利的虚功，以“换届不换担当、离任不离责任”的行动，让每一届班子都跑好自己手中这一棒，推动各项事业一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底，交出经得起群众、实践和历史检验的答卷。

（供稿：中共巴中市恩阳区委组织部 张峻豪）