前几日，河北保定一中家长群舆情引发广泛热议。一对公职干部夫妻，公然在班级群亮出干部身份，隐晦请求老师对孩子予以特殊关照。一场普通的家校沟通，沦为权力身份的刻意展示、特权思维的公开流露。看似一件生活小事，却折射出部分干部身上特权思维根深蒂固、隐形特权屡禁不止的顽疾。纠治特权风气、铲除特权土壤，必须直击病灶、多维发力、标本兼治。

破除特权思维，首要在于拧紧思想“总开关”，根除认知病灶。特权行为的根源，是权力观、政绩观错位，是“官本位”思想作祟。少数干部把公权力当作个人资源、家庭资本，认为身居岗位就该享有特殊、获取便利。纠治特权顽疾，必须抓实常态化纪律教育、警示教育，用好身边典型案例，让干部真正认清特权之害、违纪之危。持续强化公仆意识、规矩意识，引导干部时刻牢记权力姓公不姓私，摒弃高人一等的特权心态，从思想根源上杜绝“靠权办事、凭身份谋利”的错误惯性。

破除特权思维，根本在于织密制度“铁笼子”，压缩特权空间。思想自觉离不开制度约束，隐形特权屡禁不止，关键在于日常行为监管存在薄弱环节，八小时外的生活圈、社交圈、家庭圈约束偏软。要进一步细化公职人员行为准则，明确干部身份使用边界，严禁利用职务影响力、岗位资源为本人及亲友谋取隐形便利、特殊待遇。补齐日常监管制度短板，堵塞人情特权、身份特权的灰色漏洞，让权力运行全程有规可依、有矩可循，让特权无处藏身、无隙可乘。

破除特权思维，关键在于擦亮监督“探照灯”，强化执纪震慑。以往作风监督多聚焦工作履职、重大违纪问题，对家长群社交、日常人情往来等“小事小节”关注度不足，导致微特权长期隐身滋生。必须推动监督关口前移，延伸监督触角。坚持抓早抓小、防微杜渐，对亮身份求关照、借职权谋便利等隐形特权行为敢于较真、从严处置，不因其“事小”而纵容，不因其“隐秘”而放任。同时畅通群众监督、舆论监督渠道，让各类特权行为暴露在阳光下，形成不敢搞特权、不能搞特权、不想搞特权的强大震慑。

破除特权思维，基础在于筑牢家风“防火墙”，管住小事小节。家风连着作风，家事连着公事。很多特权问题，都始于溺爱护短、家风不严。少数干部纵容家人借助自己的职权身份谋取优待、享受便利，看似爱子心切，实则贻害长远，既败坏党风政风，又误导子女价值观。广大党员干部必须从严治家、以身作则，自觉划清公与私、权与情的边界，不打权力“擦边球”、不搞身份“特殊化”，以清廉家风涵养优良作风，斩断权力荫蔽家人的链条。

（供稿：中共资阳市雁江区委组织部 史文静）