近年来，部分干部“躺平”“摆烂”心态滋长，信奉“多干多错、少干少错、不干不错”的消极理念，遇事推诿、见难就躲。破解这一困局的关键，是打通“上”与“下”的通道，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，激发干部队伍干事创业的“一池春水”。

树牢实干实绩“风向标”，让“有为者”理直气壮。有一贤人则群贤毕至，有一小人则小人齐趋。奋进新征程，要坚持“以实绩论英雄、凭德才选干部”，把那些在急难险重任务中豁得出去、改革发展前沿顶得上去、应急处突一线站得出来的干部发现出来、使用起来。要坚决打破“隐形台阶”，让政治素质过硬、实干实绩突出、群众广泛认可的“实干家”脱颖而出，以“有为者有位”的鲜明坐标校准干部成长方向。

用好能上能下“手术刀”，让“无为者”心服口服。“能上能下”的关键在“下”，难点也在“下”。一些干部只要不违纪不违法，无论多“躺平”都能“稳坐钓鱼台”，这既是对事业的不负责，也是对实干者的不公。扶正必须祛邪，激浊方能扬清。迈向新时代，要综合运用年度考核、日常考察、专项督查等手段，精准识别“躺平式”干部，做到“下”之有据、“下”之有序、“下”之有情。同时，对“下”的干部不能一“下”了之，对转变明显、整改到位的干部，仍可重新任用，让“能下”既有刚性力度，又有组织温度。

锻造容错纠错“护身符”，让“敢为者”心无旁骛。干部不敢为，一定程度上是怕出错、怕担责、怕被追责。“干多错多”的顾虑不消，干部干事创业的激情就难以激发。士不可以不弘毅，任重而道远。迈进新征程，要为担当者担当、负责者负责，干事者撑腰、实干者鼓劲，把“因公”与“因私”区分开、把“无禁”与“有禁”区分开、把“无意过失”与“明知故犯”区分开，让干部放下包袱、轻装上阵。

用人之道，重在导向。以“上”的激励催生“进”的动力，以“下”的刚性传导“干”的压力，以“容”的温情化解“怕”的顾虑，为推进中国式现代化锻造一支忠诚干净担当的过硬队伍，让干事创业的磅礴动能在新征程上竞相涌流。

（供稿：中共丹棱县委组织部 李雨潇）