明明下班时间到了，但是“领导还没走”“同事都在熬”，所以不敢离开单位，这是不少年轻干部的真实写照。不知从何时起，“加班”被等同于“敬业”，“时长”被视作“态度”，以工作时长论态度的导向，正在消解奋斗本身的价值。年轻干部应该清醒，真正的奋斗不以时长丈量，而当以实绩说话。从“时绩”到“实绩”，少的是一个“日”字，多的是一份实干的底气。

破除“思想误区”，莫把苦劳当功劳。奋斗的本质是解决问题，而非表演辛苦。不少年轻干部陷入“加班即敬业”的认识偏差，白天可以慢悠悠，一到下班就“忙碌”，把延时离岗当作“态度保险”。长此以往只会让真干事的人寒心，让会“表演”的人得利。纠治这一误区，关键在端正政绩观。偶尔的灯火通明是应对急难，常态的加班加点则是管理失能。领导干部更要带头打破“领导不走我不走”的思维定势，从源头铲除“磨洋工”“假忙碌”的生存土壤，让年轻干部从“熬时间”的焦虑中解放出来，把心思真正用在干事上。

破解“本领恐慌”，善把效率当本领。许多“被迫加班”的根源，并非任务多到做不完，而是能力短板逼出来的“时间换空间”。白天做不好，晚上接着熬；效率跟不上，时长来凑数。文件反复返工、沟通来回扯皮、流程繁琐低效，这些问题的背后是业务不熟、方法欠缺、工具不精。与其在灯光下耗着，不如在白天争分夺秒。年轻干部要主动补齐能力短板，善用数字化工具提效、用科学方法统筹，把精力花在刀刃上。真正的本事，不是看谁更能熬，而是看谁能在同样时间里干出更多实绩、解决更多难题。

校准“考核标尺”，敢把实绩当硬杠。指挥棒指向哪里，干部的心思就流向哪里。如果考核只看考勤、比时长、论“苦劳”，必然导向“表演式努力”；如果考核看重任务完成度、群众满意度、问题解决率，干部自然会向实效发力。要大幅削减过程性指标权重，坚决剔除单纯看时长、比坐班的做法，让干得好的人有舞台，让混工时的人没市场。年轻干部更要清醒，简历上能写下的，不是加了多少班、熬了多少夜，而是办成了多少事、解决了多少难题、赢得了多少认可。

（供稿：中共什邡市委组织部 蒋佳俊）