文、图/四川天府新区党工委党群工作部

“天府英才说”活动现场。

近年来，四川天府新区打造“天府英才说”品牌，为科创人才搭建常态化交流平台。截至目前，“天府英才说”已举办多期专题活动，吸引超1000人次深度参与，品牌效应初步显现，构建起促进人才价值健康发展“微生态”。

坚持需求导向，构建“小而精、专而实”的垂类生态。主题设计紧扣科产前沿。紧跟全球科技与新区重点产业方向，每期聚焦一个细分领域，直击技术瓶颈、商业转化与个人发展难题，助人才把握趋势、破局解题，提升活动吸引力。嘉宾结构突出跨界融合。搭建“学术界、产业界、投资界、创作界”同台论道的多元嘉宾结构，既有高校教授、科研专家解读前沿趋势，也有技术人员、创业者分享落地案例，兼顾理论高度与实践深度，帮助各层次人才获立体启发。人员组织坚持精准开放。打破领域、职业、学历限制，通过产业专班、高校、企业、社群等多渠道发动，以交叉融合话题精准触达科研人员、创业者等群体，持续提升活动覆盖面和信息抵达率。

优化互动体验，营造“沉浸式、高黏性”的交流场景。场景营造有温度。根据每期主题定制视觉与物料，确保会场氛围与议题高度协调。会场外设互动体验区，让前沿技术可触可感。创新融入成都本土茶馆文化，采用圆桌茶叙形式增强人才代入感、参与度。环节安排强互动。采用“核心分享+圆桌对话+自由交流”形式，通过专业主持引导不同背景的参与者展开多角度观点碰撞与深度思辨，实现理论与实践的对接。后期跟踪重长效。创新设计“活动留声卡”，鼓励参与者实时记录启发与建议，后续统一发布到“科研伙伴计划”需求墙，为技术合作、项目对接提供可视化渠道，有效延伸交流边界，增强平台黏性。

推动价值转化，实现“聚人才、兴产业”的良性循环。在交流互动中识别人才价值。通过活动主动发现并链接以OPC人才为代表的非共识性、高潜力人才，推动天府智创T·OPC星海创业营等垂直社群发展，将“人才流量”转化为社群成长“核心存量”。在链接资源中提升人才价值。联动链主企业，链接植入“SeaBell百万激励计划”发布、WorkBrain新品体验等资源，将企业的技术、资源与商业机会转化为人才“赋能包”，助力人才成为“生态共建者”。在项目落地中转化人才价值。依托“科研伙伴计划”叠加人才政策支持，推动创新创业项目落地转化。截至目前，已促成20个项目落地天府新区，在谈项目22个，累计带动投资金额5000万元，集聚各类人才超700人，为天府新区聚人兴产提供了关键驱动。