文/川组公

近年来，四川坚持把职业道德建设贯穿公务员队伍建设全过程，注重统筹谋划、综合施策、创新方式，持续提升职业道德建设的科学化、规范化水平，为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍“铸魂补钙”。

突出政治引领，健全行为规范。制订《四川省贯彻落实〈全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）〉的若干措施》，深化职业道德建设。2024年以来，开展绩效管理试点工作，制订政治素质正负面清单，按政治、组织、廉洁等7个方面列出98项负面行为表现，把苗头性、倾向性问题作为考核反馈重点，精准考实政治表现。指导法院、检察院、公安等系统从着装规范、廉洁自律等方面细化岗位行为规范，明确“应当做什么”和“禁止做什么”。公务员录用省市县乡四级联考中将政治素质作为重要考察条件，对违法乱纪、发表不当言论等问题实行“一票否决”。

注重教育培训，完善日常管理。将职业道德纳入公务员初任培训内容，加强新入职人员法律法规、职业道德教育。2023年，实施“思想领航、党性铸魂、履职赋能、先锋淬炼、薪火传承”五大培训工程，分级分类开展“靶向培训”：对领导干部突出政治忠诚、党规党纪教育；对基层公务员强化宗旨意识、群众工作能力教育；对年轻公务员注重法律法规、纪律规矩教育。近3年举办重点专题培训班9000余期，调训90余万人次。推动职业道德要求融入“三会一课”、主题党日等日常教育管理，将职业道德行为作为年度评优的重要依据。指导绵阳、乐山探索建立公务员诚信档案8000余份，把违反职业道德、社会公德、家庭美德等行为纳入履职负面清单，促进常态长效。

突出实践养成，锤炼担当作风。坚持分类施策，搭建多元实践平台。在基层一线，常态化开展“双报到”、结对帮扶、“我为群众办实事”实践活动等，推动服务理念从“被动受理”向“主动关怀”转变。在窗口单位，设立“党员示范岗”“文明服务岗”等，推行“错峰办”“延时办”“委托办”等便民举措，使职业道德具象化为可感可及的服务实效。连续4次举办全省人社窗口单位练兵比武，以练促学、以赛提能，累计21个先进集体、129名个人在全国赛事中斩获佳绩。指导广安、甘孜等地深入实施“四个一批”计划，把年轻干部放到改革发展一线、艰苦环境和关键岗位历练，擦亮实践底色。

强化正向激励，营造争先氛围。深入开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选活动，共表彰个人233名、集体109个。建成18个“人民满意的公务员”和“记一等功公务员”工作室，出台《关于进一步做好公务员先进典型跟踪管理和作用发挥工作的通知》，细化12条措施，形成“政治建设—示范引领—管理使用”全链条机制。规范省直机关及时奖励，2025年全省开展公务员及时奖励121批次，奖励个人4241人、集体529个。编印先进典型风采录作为培训必学教材，组织巡回报告覆盖21个市（州），近万名公务员现场受教育，持续营造学有榜样、行有标杆、赶有方向的浓厚氛围。