文/何沿霖  刘鹏

绵阳市聚焦产业发展核心需求，坚持市县联动、一体推进，系统实施“企业家”培养计划，分类推进国企领导班子、民营企业家、技术技能人才队伍建设，成体系构建结构优化、素质过硬的企业人才队伍。

建强国企管理人员队伍。动态开展梯次储备。坚持优进劣退、动态调整，分层分类建好“蓄水池”，入池市属国企中层正职116名、副职320名、业务骨干409名，梯次储备格局基本形成。完善“日常研判+年度体检”机制，定期对入池人员开展履职评估，对培养成熟的大胆使用，择优提拔30名市属国企中层及以上干部。系统强化实践锻炼。着力拓宽复合型人才培养路径，选派9名市属国企干部到市级党政机关、其他市属国企以及县属国企挂职锻炼，6名市级党政机关科级干部到市属国企交流任职，遴选8名干部人才赴复旦大学、中国市政西南院等校企学习锻炼，在长虹、九洲开展“轮值总经理”制度试点，指导企业选派27名优秀管理人员到子公司任职。多维推进培训提能。聚焦治企兴企关键力量，构建“国企班子成员、中层干部、业务骨干+党支部书记”的“3+N”培训体系，采取“小班集训+大讲堂轮训”模式，推动市国资系统全覆盖开展领导人员培训96期；深化“政企轮讲”模式，推动中层干部登台讲业务、亮晒比354人次；指导企业对业务骨干灵活开展专题培训，在项目现场、生产车间举办“开放式”讲堂649期，覆盖3.1万人次。

培优民营企业家队伍。精准确定培养对象。紧盯产业链链主企业、高成长性企业等，市县联动分级建立培养对象信息库，优选308名“创一代”、100名“企二代”跟踪培养。赋能提升治企能力。将“科技城大讲堂·民营企业家讲堂”“薪火传承”沙龙纳入燃动四季人才活动年系列活动，突出“伴随式”辅导，邀请全国新材料行业首家创业板上市公司创始人等来绵授课，围绕初创、成长、传承三阶段讲授实战经验，累计举办各类培训43场次。深化拓展交流合作。开展“企企交流”、院（校）企对接等产学研会商协作23场次，针对性组织35家重点民企参加春季“三招三引”，与中科院、哈工大等院所高校在航空航天、现代种业等领域达成7项合作。聚合资源助力发展。精心选聘8名省级行业专家到华尔科技、垚磊科技等重点民企担任“技术总师”，助力企业转型升级。依托全市民营经济发展大会、中国（绵阳）科技城“企业之家”等，常态化举办“银企鹊桥会”19期，集成提供要素保障、供需融通、成果展示等服务，助推惠科完成“四连投”。

壮大技术技能人才队伍。实施领军人才进阶行动。市县、行业联动分类建立领军人才信息库174名，做好高层次人才推荐培育，2名专家人才入选“天府特聘”专家，33名技能人才获得国家级技能大赛奖项。实施骨干人才提能行动。持续建强卓越工程师培养平台、技能人才培训基地、技能大师工作室等培养平台，新增2家博士后创新实践基地，推动市中心医院核医疗研修项目入选省级高级研修项目，平武县1名人才入选省级特殊培养项目，在第二批“市学术技术带头人”选拔培养中重点向工程技术领域倾斜，入选人数占比达58%。实施基础人才启新行动。完善“企业主导+院校协同+政府支持”订单班培养机制，举办服务机器人应用技术员等3个首批次新职业工种培训班，培训近300人次，同步启动农业实用人才培训项目，定向输送产业链急需的基础性技术技能人才。依托第七届职业技能大赛，搭建全市近700名技能人才交流比拼平台，推动以赛促训覆盖更广泛技能人群。

（作者单位/中共绵阳市委组织部）