得荣县深入贯彻新时代党的组织路线，对标中央、省、州关于干部全方位管理、做细做实日常监督各项工作部署，以党的政治建设为牵引完善管党治吏制度体系，出台《得荣县干部监督联席会议成员单位信息沟通办法》，统筹纪委监委、民政、农业农村、公安等21个职能部门搭建联动监督工作体系，着力破解以往干部监督覆盖不均衡、问题线索碎片化、跨部门协同联动不畅等堵点难点。得荣县依托干部监督联席会议整合各方监督力量，创新推出全域监督台账单、信息互通预审单、分级处置预警单三张监督清单，推动干部监督常态化推进、全覆盖延伸、全周期闭环，持续淬炼忠诚干净担当的基层干部铁军。

用好全域监督台账单，精准摸清干部监管底数。实现基层监督无盲区、无遗漏，首要在于摸清监管底数、建强动态管理台账。得荣县依托21家联席会议成员单位协同开展全域人员摸排建档工作，打破编制、岗位、行业壁垒，全面归集机关公职人员、村（社区）“两委”干部、事业单位工作人员、临时聘用人员等全体在岗基层人员信息，标准化建立全域监督电子台账。聚焦集体 “三资” 管理、惠农资金发放、项目申报审批、安全生产监管、生态行政执法等廉政高风险岗位进行重点标记，同步建立人员调动、岗位调整、入职离职动态更新机制，切实补齐过去 “重机关干部、轻村组人员，重在编人员、轻临聘人员” 的监督薄弱短板。全县先后完成两轮全覆盖摸底排查，累计归集录入各类基层干部信息2172人，靶向补齐小微权力监督薄弱环节5处。通过常态化滚动摸排、动态更新台账，真正实现监督对象不漏一人、人员信息实时更新，织密基层小微权力监督防护网。

用好信息互通预审单，靠前抓早抓小纠偏治未病。坚持监督关口前移、抓早抓小防微杜渐，是从严规范干部日常履职的关键举措。得荣县建立规范高效的信息双向流转机制，区分常态化定期报送、重大问题即时快报两类处置流程：纪委监委、公安、信访等职能单位定期推送党纪政务处分、作风漂浮散漫、群众信访反映等各类监督线索，统一归集汇入全域监督台账动态更新；遇重大负面舆情、履职重大失误等突发情况，各单位第一时间互通报备，全程严守信息保密管理规定。在干部动议、调整、选拔任用关键环节开展多部门联合廉政会审，全方位摸清干部工作、生活、社交各方面苗头性、倾向性隐患。2026年，全县已召开干部监督联席会议2次，针对履职劲头不足、政策落地滞后、理论学习流于形式等问题，对17名干部开展谈心提醒约谈；对整改落实浮于表面、成效不明显的4名干部列入重点关注清单持续跟踪督导。依托常态化跨部门信息互通共享，持续拧紧干部日常管理 “纪律发条”，做到苗头早发现、隐患早提醒、问题早纠正。

用好分级处置预警单，闭环源头防控廉政风险。联席会议定期汇总梳理各行业领域监督线索，分类研判生成分级处置预警单，始终恪守惩前毖后、治病救人工作方针，依据问题性质、情节轻重分层分类精准处置。针对理论学习消极应付、政策推进缓慢、群众零星投诉等轻微问题，由组织部门联合行业主管部门开展约谈提醒、下发整改提示函，提前介入纠偏正向引导；对整改敷衍了事、同类问题反复反弹、存在明显违纪苗头的干部，移交纪检监察机构开展专项核查，强化刚性纪律约束；对借机违规谋利、优亲厚友、执法徇私等触碰纪律红线的行为，依规依纪严肃追责问责。2026年，全县已有4名干部纳入《不担当不作为领导干部台账》动态管控，1人移交纪委监委立案处置；联席会议组织线索集中会商2次，梳理汇总各行业共性廉政风险点10项，靶向开展专项整顿4轮次。以分层分类、精准严实的闭环监督，持续净化基层干部队伍政治生态。

（中共得荣县委组织部 木乃姆布 兰忠杰）