近年来，成都青白江区紧扣中欧班列（成渝）始发地和成都国际铁路港建设需要，从补短提能、实践锻炼、干部选任三个维度精准发力，着力锻造一支“愿开放、敢开放、善开放”的干部队伍。

聚焦开放所需，靶向施训破解“本领恐慌”。坚持“缺什么补什么”，对铁路港经开区管委会等涉外重点单位开展“训前问需”12次，梳理出涵盖国际形势、对外贸易等内容的“开放领域干部能力需求清单”。依托铁路港展示中心、亚蓉欧国家（商品）馆等开放资源，常态化举办“陆港开放讲坛”，邀请海关、商务、法律等领域专家讲案例、教实操。截至目前，已累计培训干部3910人次，有效帮助干部补齐业务短板，将所学直接转化为工作实效。

聚焦开放一线，实战淬炼增强“攻坚底气”。把开放前沿作为干部成长历练的重要阵地，选派11名干部赴商务部、重庆经开区等单位跟班挂职，分批组织42名干部到陆港枢纽建设、涉外项目攻坚等一线摔打磨砺。先后遴选29名优秀干部组建“双招双引”专班和小分队，赴珠三角、长三角等改革开放前沿参与项目招引洽谈。同时，在园区构建由投促、商务等部门牵头，项目关联单位入团的“6+N”工作体系，选派业务骨干担任团长深入外企集中攻坚，累计推动自贸区形成154项改革创新成果，其中54项获国家部委及省级层面推广。

聚焦开放实绩，鲜明导向激发“干事活力”。坚持凭实绩用干部，对开放一线干部实行“画像储备”，结合日常了解、年度考核，绘制班子抓开放促发展画像20张，按国际贸易、现代物流、涉外法律等专业分类储备优秀干部300余名。统筹全区职数资源，择优选拔35名区管干部到经开区管委会、投促、商务等部门服务对外开放，跨部门选配优秀科级干部24名，推动开放领域专业化干部占比达70%以上。针对在陆港建设、跨境招商、班列运营等领域实绩突出的干部予以倾斜，目前已提拔重用11人，对表现突出的2个公务员集体和56名干部予以嘉奖，树立了“能者上、优者奖”的鲜明导向。

（供稿单位：中共成都市青白江区委组织部）