汇报材料文采斐然、数据报表光鲜亮丽，是否就等于工作落地见效？现实中，少数干部将“纸面功夫”奉为政绩圭臬，热衷于雕琢文字、美化数字，却对真问题视而不见、对真需求漠然置之。这种以案头“辛苦指数”替代实干“成效指数”的做法，本质上是用“材料美颜”为虚功浮绩遮羞，以精致的文字游戏粉饰落实空转，值得高度警惕。

必要的台账留痕，本是规范管理、检视成效的工具。但若本末倒置，让“笔尖”代替“足尖”、让“纸面”包揽一切，便滑向了用形式包装实干的形式主义新变种。表面看材料环环相扣、逻辑自洽，实则抽空了落实的“里子”，以看似严密的“纸面闭环”掩盖政策执行中的“中梗阻”和“打折扣”。这种政绩观偏差，不仅虚耗基层精力，更侵蚀党和政府公信力、损害群众获得感。

“纸面政绩”屡禁不止，根子在党性锤炼不深、政绩观错位、宗旨意识不牢。一些干部干工作，出发点不是让群众满意，而是让材料“出彩”、让领导“注目”，将对上表态等同于对下落实，把“材料美颜”当作工作实绩。如此割裂对上负责与对下负责，必然导致履职行为脱离实际、偏离群众期盼。汇报再动听、文牍再精美，若群众急难愁盼未解、民生福祉未增，终究是“空中楼阁”。说到底，是忘记了人民这个最终“阅卷人”，没有把为民造福作为最大政绩。

纠治“纸面功夫”，必须树牢实干实绩的鲜明导向，把实绩导向、群众导向、考核导向贯通起来。要沉到一线察实情、看实绩，既看材料写了什么，更看现场干了什么、群众得了什么，对文过饰非、弄虚作假果断叫停、精准纠偏。要把群众关切的痛点堵点作为衡量政绩的“硬杠杠”，健全群众参与评判机制，提高群众满意度在考核中的权重，推动干部眼睛向下、脚步向下，真正把工作做到群众心坎上。要善用考核“指挥棒”，不搞材料“一俊遮百丑”，完善差异化、精准化考评体系，让重实绩、求实效的干部有舞台、受褒奖，让靠“纸面功夫”混日子的人没市场、受惩戒，以鲜明用人导向引领干事创业方向。

根治“纸面政绩”，还需在监督问责与思想引领上双向发力，做到标本兼治。织密监督网络，畅通群众监督和舆论监督渠道，对材料造假、数据注水“零容忍”，发现一起、严惩一起，既追究当事人直接责任，也倒查审核把关责任，加大通报曝光力度，让弄虚作假者付出应有代价。同时，善用大数据、信息化手段加强数据比对核验，让“注水”数据无处藏身，以技术赋能提升监督质效。要把树立和践行正确政绩观作为干部教育培训的必修课，纳入党性教育和理论学习中心组学习重点内容，引导干部在学思践悟中筑牢思想根基，自觉把对上负责与对下负责内在统一起来，把心思和精力真正聚焦到解决群众急难愁盼上。大力弘扬求真务实之风，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，让崇尚实干、狠抓落实在全党全社会蔚然成风。

（中共攀枝花市东区区委组织部 沙万富）